《水务集团请休假制度》.docVIP

PAGE  PAGE 8 目 录  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _To一、目的  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To二、适用范围  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To三、员工享受的假期  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To四、请假程序 4  HYPERLINK \l _To五、请假工资计算 5  HYPERLINK \l _To六、相关说明 6  HYPERLINK \l _To七、附件 7  请休假制度 一、目的 为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、员工享受的假期 1、所有员工均享受国家法定节假日。 ? 春 节： 七天 ? 国庆节： 三天 ? 元 旦： 一天 劳动节： 三天 清明节： 三天 ? 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 3、婚假 ? 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。 符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ? 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门领导批准。 4、产假 ? 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休90天（连续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。 ? 产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放； ? 男员工在其配偶生产时，可享受2天带薪补助假期。 5、带薪年假 员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。 6、公出 在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 7、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 8、丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 9、以上未列假期根据公司实际另行规定执行。 四、请假程序 1、任何类别的假期都要部门领导事前批准，到公司综合部登记。如有紧急情况要及时通知部门领导及综合部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。 2、员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门领导审核批准，如超过两天须由总经理批准。部门领导请假由总经理批准方能休假。 3、请假单由部门领导交综合部登记统计。 4、未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门领导核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门领导知情不报接受连带责任。 5、超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门领导提出申请。 6、假期结束后，请假人均要携《请假单》前往综合部销假。 五、请假工资计算 1、病假 ? 员工因病请假，须按照请假程序办理，病假期间工资按当日基本工资的50%扣除；员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。 2、事假 ? 员工因私事请假，须按照请假程序办理，事假期间扣除当日基本工资。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 3、婚假 婚嫁期间的工资照常发放。 4、产假 产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 5、丧假 丧假期间工资照常发放。 6、工伤假 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 7、其他说