《行政管理制度06》.docVIP

北京有限公司 行政管理制度 修订草案（一） 年 月 日 目 录 员工守则 …………………………………………………………2 日常管理制度………………………………………………………2 董事会会议制度……………………………………………………4 总经理办公会制度…………………………………………………6 部门例会制度………………………………………………………7 董事会、总经理办公会、部门例会的组织纪律要求……………8 工作计划制度………………………………………………………8 档案管理制度………………………………………………………9 资料、档案借阅制度………………………………………………11 合同审批制度………………………………………………………12 公章、合同章、法人印鉴、财务专用章管理制度………………13 印鉴、信函管理制度………………………………………………14 人事管理制度 ……………………………………………………15 作息及考勤制度……………………………………………………19 请假制度……………………………………………………………20 加班管理制度………………………………………………………25 办公用品采购、发放、领用制度…………………………………26 电脑、复印机、传真机管理制 …………………………………27 通讯设备及费用管理制度…………………………………………27 车辆管理使用制度…………………………………………………28 宿舍管理制度……………………………………………………30 岗位工资制度……………………………………………………31 员　工　守　则 讲学习、讲政治、讲正气，加强理论修养，努力提高政治素质。 严格遵守国家法律、法令、法规和公司各项规章制度，自觉遵纪守法。 热爱房地产事业，热爱公司，热爱本职工作，努力实践公司“至诚、至信、挚友”的企业精神和“开拓进取、创业创新、务实高效、团结协作”的宗旨。 顾全大局，团结协作，牢固树立公司“一盘棋”的思想。 增强主人翁责任感，积极为公司发展献计献策，与公司同舟共济，荣辱与共。 刻苦钻研业务，熟悉操作规程，掌握本职技能，高标准做好本职工作。 讲究职业道德，忠于职守，廉洁奉公，仪表庄重，文明礼貌，自觉维护公司形象。 保守公司秘密，维护公司利益。 艰苦奋斗，勤俭节约。 爱护公共财务，遵守社会公德，勇于开展批评与自我批评。 日常管理制度 全体员工要树立公司整体观念。尊重领导，服从分配，服从管理，遵守公司规章制度。 珍惜公司名誉，自觉维护公司利益和形象。忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所负担的工作，具有敬业精神。 一心为公，不利用公司资源谋取个人私利。各级领导应秉公办事，严以律己，关心爱护职员。职员之间要互相尊重，团结协作。 待客文明、礼貌。接待访客要热情、主动、耐心。接电话要先问“你好”，再报出公司名称，询问对方事由，若对方所找人不在，不可简单回复对方，应主动询问对方“您找他有什么事？我可否转达？可否留下您的联系方式？”等。电话结束时说“再见”。杜绝接待中态度生硬、冷漠。上班时间因私拨打电话、接听电话应尽量简短，不可长时间占用。 爱护公司财产、物品，毁坏、丢失公物要照价赔偿。 保持公司办公室及工作环境的干净、整洁，办公室内不得张贴、放置与办公无关的物品，公共办公区内严禁吸烟。 职工上班时间不得擅离工作岗位或做与工作无关的事，如：“吃零食、打扑克、看电视、玩电脑游戏、洗澡、下棋、洗衣服、睡觉、干私活等，一经发现，第一次罚款100元，第二次予以辞退。 职员上班必须要着工作装、套装。女职员上班不得浓妆艳抹、不得穿短裙，要保持衣着整洁，仪表举止端庄、大方。 职员应严守公司秘密，不许向他人和外单位泄漏涉及公司利益应保密的事情或打听公司与本职工作无关的业务情况。 公司鼓励职员提出合理化建议和意见，并通过正常渠道向上反映，直至总经理、董事长，但不允许对公司规章制度、政策、决定等作恶意评价，不许在职务、岗位、待遇、奖惩方面互相攀比。 职员要严格执行自己直接领导和公司领导的要求、指示等，若持有不同意见，可以向领导说明理由，未能说服领导时应保留个人意见，不折不扣的按领导意见办，不能因此在工作中打折扣、闹情绪，若本人认为领导意见有不当之处可以越级向公司领导反映，及时沟通、解决，从而确保公司令行禁止，政令畅通。 违反本制度者，公司可视情况给予批评、罚款，直至辞退。 董事会会议制度 召集人：董事长 会议组成人员 会议由全体董事组成。 董事会职权及董事会主要议题 负责召集股东会，并向股东会报告工作； 执行股东会决议； 决定公司经营计划、投资方案和工作计划； 制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案或弥补亏损方案； 拟定公司增加或减少注册资本方案； 拟定公司合并、分立、变更公司形式或解