《考勤管理制度05》.docVIP

考勤管理制度 1 总 则 1.1 为规范，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家关法规，结合公司实际制定本。 　本是对公司全体进行出勤检查与管理的基本依据。 　严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体素质的必要条件。　自觉维护正常的办公秩序，是公司全体的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格，以保证本的实施。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟上班，为迟到行为，提前下班的，为早退行为。因偶发事故迟到超过以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）1. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚 2. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤当月请假2天以上没有全勤。交人力资源部未上交经相关人员审批的加班表，不予核算加班工资。加班登记表 月份 加班人 加班日期 预计加班时间 加班事由 所需辅助资源 批准 核准 备注 请假条尊敬的领导： 您好！我是部（门）的（姓名），因为 ，需要请假（时间）从年月日 到年月日 ，共（）天假，请假期间有效联系方式：。 恳请领导批准，谢谢！ 综合部负责人（签字）： 分管领导（签字）： 日期： 请假条尊敬的领导： 您好！我是部（门）的（姓名），因为 ，需要请假（时间）从年月日 到年月日 ，共（）天假，请假期间有效联系方式：。恳请领导批准，谢谢！ 综合部负责人（签字）： 分管领导（签字）：： - 2 -