《023奖惩管理制度》.docVIP

奖惩管理制度 （目录） 第一章 总则 2 1、目的 2 2、范围 2 3、主管部门 2 第二章 奖惩方式 2 1、奖励明细 2 2、处罚明细 3 3、累计事项 3 第三章 奖惩管理 3 1、奖惩发起 3 2、奖惩审批 3 3、审批流程 4 4、奖惩执行 4 5、监督管理 4 6、记录存档 4 7、注意事项 4 第四章 奖惩细则 5 1、奖励明细 5 1.1. 50元奖励、通报表扬 5 1.2. 100元奖励 5 1.3. 200元奖励 6 1.4. 500元奖励 6 1.5. 500元以上或晋级（职）、嘉奖、记功、记大功、总裁特别荣誉奖奖励 6 2、处罚明细 7 2.1 10元罚款、通报批评 7 2.2 20元罚款 7 2.3 50元罚款 7 2.4 100元罚款 8 2.5 200元罚款 9 2.6 500元罚款 10 2.7 1000元罚款 11 2.8 1000元以上或降级（职）、记过、记大过、留用察看、开除 11 第五章 附则 12 附件1《奖惩建议单》 12 附件2《罚款单》 12 第一章 总则 1、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。主管部门本制度归口管理部门为。 50元奖励、通报表扬 多次受到客户点名表扬的。 卫生日常检查、评比活动中，个人卫生、寝室、办公室环境卫生保持较好的。 积极反映真实情况，提合理化建议并被认可的。 工作尽职尽责并能较为明显改善工作的。 积极参与集体活动、协助得力的。 积极撰写稿件，被公司内刊多次采纳发表的。 超时工作，不计较个人得失的。 在完成本职工作的前提下，积极主动帮助同事的。 完成本职工作较好，能及时完成上级交办任务，得到有关领导好评的。 其具体行为有助于提高公司形象和声誉的。 其它通过鉴定达到50元奖励（或通报表扬）的行为。 有上述事迹之一者，予以50元奖励，成绩不明显，但值得肯定的，予以通报表扬一次。 100元奖励 1.2.1爱护公司财产，保护公司财物，取得一定成绩的。 1.2.2在业务活动或其它社会活动中为公司赢得一定利益和荣誉的。 1.2.3勤俭节约、在降低成本方面有较好表现，并取得实际效果的。 1.2.4提出合理化建议并创造了一定效益的。 1.2.5在完成本职工作前提下，积极配合相关部门的工作取得突出成绩的。 1.2.6处理突发事件及时得当，为公司挽回经济损失的。 1.2.7检举揭发违规违纪行为，经查证属实的。 1.2.8改善本职工作提高劳动效率，取得突出成绩的。 1.2.9完成任务及时出色者。 1.2.10拾金不昧，助人为乐，有具体事实者。 1.2.11其它通过鉴定达到奖励100元的行为。 有上述事迹之一者，予以100元奖励。 200元奖励 1.3.1在工作中一贯表现较好能发挥模范带头作用并有具体先进事迹的。 1.3.2在业务活动或其它社会活动中为公司赢得较大利益和荣誉的。 1.3.3检举揭发违规违纪行为，挽回2000元以上损失的。 1.3.4勤俭节约、在降低成本方面有突出表现的。 1.3.5管理人员管理得当，带出高效团队，为公司创造较好成绩的。 1.3.6敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者。 1.3.7其它通过鉴定达到奖励200元的行为。 有上述事迹之一者，予以200元奖励。 500元奖励 1.4.1在业务活动或其它社会活动中为公司赢得重大利益和荣誉的。 1.4.2检举揭发违规违纪行为，挽回5000元以上损失的。 1.4.3处理突发事件及时得当，防止或减少公司重大经济损失的。 1.4.4大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有明显效果者。 1.4.5其它通过鉴定达到奖励500元的行为。 有上述事迹之一者，予以500元奖励。 500元以上或晋级（职）、嘉奖、记功、记大功、总裁特别荣誉奖奖励 1.5.1检举揭发违规违纪行为，挽回公司重大经济损失的。 1.5.2在业务活动或其它社会活动中为公司赢得极大利益和荣誉的。 1.5.3遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，见义勇为，为保护公司财物和人员安全，成绩显著者。 1.5.4坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭的。 1.5.5对提高公司声誉有特殊功绩，为公司做出特殊贡献和特别突出的卓越成绩者。 1.5.6其它通过鉴定达到以上奖励条件的。 有上述事迹之一者，予以500元以上或晋级（职）、嘉奖、记功、记大功、总裁特别荣誉奖奖励。 2、处罚明细 2.1 10元罚款、通报批评 2.1.1迟到，早退30分钟内； 2.1.2忘记打卡； 2.1.3事后补假条超过24小时者。 2.1.4未填《请假条》或《外出登记表》外出者。 有以上情形之一，处以10元