化妆品公司人力资源管理制度.doc

HR-001 行为准则及奖惩手册 一、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、责任 3.1 总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2 综合管理部 负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。 3.3 人力资源部 负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。 负责所有奖惩的资料备案管理。 3.4 各部门主管 熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 提供修订本政策的建议。 3.5 全体员工 应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、规定 4.1 日常考勤 4.1.1工作时间 营销中心人员上午上班时间为09:00，下午下班时间18:00，午餐时间中午12:00~13:00，具体视季节根据公司规定执行，实行六天工作制。 公司因工作需要安排员工加班时，。 员工应按规定时间上下班，，，，。 ，，，。 管理人员原则上要求穿职业装，车间人员按岗位要求着工作服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，。 ，，，。 ，。。 保持办公区安静、禁止喧哗。 办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。 节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。 保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。 工作时间内，，。。 严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。 ，，，。 员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。 ，假公济私，打击报复。 。 。 ，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。 ，干扰日常工作，提供虚假商业情报。 ，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。 ，窥视，翻看。 随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。 ，下班之前必须将所有文件资料归档。 ，。 ，，，。 ，，，，。 ，，，，。 ，，，，，。 ，，。 ，，，，。 ，。 ，。 ，，，，。 ，，，，，。 3遍之内接听。 同事不在但电话铃声响，，，。 。 ，，。 ，，。 ，。 与会人员应准时参加会议，如有事须先向主持人报告，会议时间关掉手机或调到振动状态，接听电话时须离开会场。 公司要求员工在各项会议前有充分准备资料，。。 在公司外，，。 ，，。 未经批准私自调班，请假未办理有关手续者； 未按规定接待公务或私人来访； 未按规定着装，或衣衫不整，衣服污秽不干净的； 在办公室、厂区或其它禁烟区域范围内吸烟； 工作时间内吃东西，聊天等做与工作无关的私事； 未在公司指定地点用餐，影响办公室整洁环境； 违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定； 工作场合讲粗话、脏话，在办公区高声喧哗； 5.1.2 乙类过失 不打卡，代他人打卡或委托他人打卡； 擅离工作职位或外出公干但未报备者； 私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁； 每月旷工达0.5天； 无故缺席会议而未事先请假； 会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影响； 擅自标贴或涂改公司的各类通告等； 长时间占用电话作私人用途的； 在公司范围内拾到他人遗留的一般物品未按规定上缴者； 挖苦嘲讽客户，冷落客户； 违反各项业务操作流程发生差错的； 未按公司要求填写各类表单据，影响工作的正常开展的； 员工之间相互攻击，未达成团队合作精神的； 不服从上级合理安排或指示的，发现了问题但不及时处理又隐瞒不报； 工作时间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者； 擅自带外人进入生产厂区参观、拍照； 擅自在公司电脑上玩游戏者； 擅自将公司电脑软件带回家者； 对下属考核不公正但未造成严重后果的； 违反《员工手册》其它规定，情节较严重的； 员工将公司文件或电脑资料遗留或存放在不