《公司纪律与考勤管理办法》.docVIP

*公司 纪律与考勤管理办法 总则 第一条 为保证本公司各项工作的正常运转，不断提高劳动生产率，规范公司劳动考勤管理，保持正常的工作秩序和良好的劳动纪律，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。 第二条 管理原则 （一） 人力资源部是公司员工劳动考勤管理的主管部门，负责员工考勤制度的制定监督实施，员工有关请假手续的审批工作。 各部门按职能分工负责员工劳动考勤管理制度的贯彻和实施。 （三） 员工考勤以部门为基本单位，各考勤单位设兼职考勤员，负责本部门考勤的具体工作。 实行公开考勤，按日考勤，按月上报。 每月考勤一律截止到当月的最后天，经部门主任审查签字后于次月日前交人力资源部。 第十一条 事假 （一）生产单位员工请假2天之内经部门领导签字批准后报考勤员，可离开工作岗位； 2天以上，经部门领导签字报分管领导批准，并将请假单交考勤员后方可离开工作岗位。 （二）一般管理人员请假必须事先经部门领导签字报分管领导批准后，方可离开工作岗位。 （三）中层干部请事假，副职2天以内，由部门正职同意后，报公司分管领导批准；3天以上，须报公司总经理批准，部门正职请假必须经总经理批准。 （四）副总经理外出须向公司总经理请假。 （五）学徒工、见习生原则上不允许请事假。 （六）事假期间不发岗位薪点工资。 第十二条 探亲假 （一）员工在单位工作满一年，与配偶不在一起或与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；但员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （二）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天,如职工因往返时间长自愿二年一次为60天，往返路费按国家规定标准由单位报销。 （三）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；如员工自愿二年探亲一次的，假期为45天，往返路费按国家规定标准由单位报销。 （四）已婚员工探望父母的，每四年一次，假期20天。往返路费按国家规定标准，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。 （五）上述假期均包含法定休假日和休息日，可适当给予路程假。申请探亲假须填写《探亲假审批表》,经本部门负责人同意，报有关领导批准后送人力资源部备案。 （六）休假期间不享受奖金及津贴。 第十三条 婚假 （一）员工本人结婚，由部门批准，给予3天的婚假；员工结婚时双方不在一地工作的，可适当给予路程假。 （二）符合晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）依法登记结婚的初婚夫妇，婚假可延长18天。 （三）婚假途中的车船费自理。 （四）婚假期间不享受奖金及津贴。 第十四条 生育假 （一）女工产假为90天，其中产前假为15天；符合晚育(晚婚生育或者女方２４周岁以上生育第一个子女15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期间发给基本工资。 （二）女职工按计划怀孕后，根据卫生部门的要求做产前体检，持定点医院证明，办理请假手续，按出勤处理。 （三）女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，休假期间不享受奖金及津贴。 （四）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加三十分钟。路途较远，哺乳时间可合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中时间，算作工作时间。 （五） 有不满一周岁婴儿的女职工，可申请哺乳假，经批准可休3至9个月哺乳假，其中休3个月以内的发给本人工资的80%；3个月以上的，发给本人工资60%。 （六）对接受计划生育者，凭医疗单位证明，可享受相应的假期。休假期间，工资、奖金按正常出勤处理。 第十五条 丧假 职工直系亲属（包括祖父母、父母、配偶及子女）死亡必须亲自处理时，给予丧假三天，由所在部门领导批准后报人力资源部审批。管理人员（包括中层干部，下同）须报分管领导批准。为照顾风俗习惯，女职工的公、婆丧亡时亦可给予丧假。可适当给予路程假，途中的车船费自理，丧假期间不享受奖金及津贴。 第十六条 年休假 （一）员工连续工作满五年的职工，可以享受带薪年休假，其标准为： 工龄满5—9年，年休假7天； 工龄满10—19年，年休假10天； 工龄满20—29年，年休假15天； 工龄满30年及以上，年休假20天。 上述年休假包含休息日，但不包括法定休假日。 （二）员工年休假，需提前向所在部门申请，以便统筹安排，领导同意后填写《年休假审批表》。 （三）年休假原则上不能分期使用。特殊情况经公司领导批准，可分二次使用。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 2、当年新调入的人员； 3、因其它原因，当年实际工作不满半年的。 （五）年休假期间工资福利待遇不变。 （六）异地年休假的员工车船费自