员工福利管理制度_精品.docVIP

员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章 福利的种类及标准 第四条 社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。为临时用工人员及退休返聘员工购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例 项目 单位缴费比例 个人缴费比例 基本养老保险 20% 8% 失业保险 2% 1% 基本医疗保险 6.5% 2% 工伤保险 1.2% 个人不缴纳 第六条 各种补助 1、各种补助 项目 金额 备注 费用列支 工作餐补助 正餐7元/人/餐 延时餐3.5元/人/餐 按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。 公司 夏季饮料费 300元/人/年 每年7、8、9月初以现金形式发放 公司 冬季取暖费 300元/人/年 每年12、1、2月初以现金形式发放 公司 住房补贴费 50元/人/月 每年12月以现金形式发放 公司 吊慰金 上年度公司人均月工资收入的50% 父母、配偶或子女 公司 因病住院 慰问品 价值50～100元的 营养品 由工会派人带等额的慰问物品前去看望 工会 灾害补助金 ①￥1000元（财产全部损失的） ②￥500元（财产损失一半以上的） ③￥300元（其他程度的损失的） 公司 2、节日贺礼 节目 形式和标准 费用列支 春节 组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定 公司 “三八”国际妇女节 给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。 工会 国庆（或中秋）节 给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。 公司 3、其他贺礼（公司列支） 项目 金额 备注 结婚贺礼 ￥200元 领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上 生育贺礼 ￥200元 配偶生育者减半 生日贺礼 30～50元（根据市场物价变化调整） 员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。 第七条 员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条 劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条 各种休假 1、国家法定假日 项目 放假天数 日期 元旦节 1天 1月1日 春节 3天 农历除夕、初一、初二 清明节 1天 4月5日 劳动节 1天 5月1日 端午节 1天 农历5月5日 国庆节 3天 10月1日、2日、3日 中秋节 1天 农历8月15日 2、带薪年假 员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表： 本公司连续服务年数 可享受带薪年休假天数 满一年不满十年的 5天 满十年不满二十年的 10天 满二十年的 15天 3、其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。 第十条 女职工福利 1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。 2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。 4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。 6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 7、