签订劳动合同时应注意的事项.pptVIP

签订劳动合同时应注意的几个事项 小张的月工资为4000元。 园区科技园一家IT公司招用小张作为程序员，于2009年8月10日来公司报到上班。 资源的稀缺性是整个课程的前提 用工之日 劳动关系的建立 劳动合同的签订之日 劳动合同法规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 《劳动合同法》对合同条款的规定 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （四）工作内容和工作地点； （三）劳动合同期限； （六）劳动报酬； （五）工作时间和休息休假； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （七）社会保险； 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利等其他事项。 关于试用期的问题 （一）试用期与劳动合同期限 1.试用期合格后再签劳动合同的 2.试用期只签试用期协议的 （二）约定的试用期能否延长 （三）哪些情况不得约定试用期 试用期的规定 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限在三个月以上不超过一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不超过三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限超过三年以上的，试用期不得超过六个月 。