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公司奖罚制度 制定单位：XX电子 制定日期：2012-5-15 制定人： 审核： 批准： 总页数：9页 一﹑目的 为增强本公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会公益有突出贡献的员工予以奖励，也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。 二﹑适用范围 适用於公司全体人员。 三﹑权责范围 由各部门负责实施，由总务人事课对实施进行监督。 四﹑内容 A．奖罚分为五种 表扬：全公司通告表扬。 嘉奖：全公司通告嘉奖并奖励30元。 记功：全公司通告记功并奖励60元。 记大功：全公司通告记大功并奖励100元。 参见公司的（奖金制度运行控制程序）。 B．奖励的条件 有下列行为之一，给予表扬 (1).品行端正﹑听从上司安排﹑工作努力,良好的执行能力,及时完成任务者。 (2).在节约的意识，能够主动地关闭公共区域的水﹑电等。 (3).良好的团队精神,与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工。 (4).爱护公物具有事实者。 (5).随时随地做好5S者。 (6).其它类同的行为。 有下列行为之一，给予嘉奖 (1).有品质意识，生产或管理产品的品质与数量均能达到目标及超出目标者。 (2).拾金不昧(财产或现金价值超过50元)。 (3).在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果的发生。 (4).对公司制程﹑节约﹑管理制度有良好建议者。