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某家具公司员工奖惩制度.doc 2页

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奖惩制度 为增强员工的主人翁精神和集体责任感,提高员工的工作积极性;为严格执行质量技术标准,不断提高并稳定产品工艺;同时为鼓励员工开展技术革新,节约增效,不断推广新技术、新工艺,创品牌,谋发展,特制定此奖励与惩罚制度。本机制适用于公司内部全体员工。领导、主管不得以个人的好恶、亲疏为标准,严禁机制实施过程中的不正之风。 (一)、综合奖励标准: 1、 凡在本年度为公司做出突出贡献者(如:防止重大事故发生者或提出的建议被采纳并取得重大成果者)奖励1000元。 合理化建议,一旦被公司采纳,即奖励100元。 3、 工作认真负责,业绩突出,被评为月“岗位标兵”者,奖励20元。 4、 本年度工作努力,业绩突出,被公司评为“优秀员工”者,奖励200元。 5、 全年没有旷工的员工,将获全勤奖120元。 6、 勤俭节约,时刻为公司着想,被评为年度“节约标兵”者奖励100元。 (二)、惩罚制度: 员工无故迟到、早退者罚款5元。 2、 工作时间,私自出厂者罚款10元。 3、 违反公司规定,浪费水、电资源者,罚款10元。 4、 损坏公司财物(工具、机器等),罚款50元。损坏严重者照价赔偿。 5、 在公司内打架斗殴者,罚款100元,严重者开除并移交司法机关处理;在公司外打架斗殴者,直接移交司法机关处理。 6、 厂区内明火作业未经批准以及在厂区内吸烟者罚款500元。 7、 员工不请假无故旷工或假期已满未来上班者,一天扣20元,两天扣50元, 三天扣80元,超过三天者予以辞退。 私拿公司财物,一经发现,给予5倍以上的罚款,情节严重者予以辞退并移交司法机关处理。 违反工艺规定致使产品出现质量问题者,视情节轻重给予教育或者罚款。 10、 严格执行“下道工序检查上道工序”制度,如下道工序检查出上道工序存在明显的质量问题,对上道工序责任人处以其工资等额或以上的罚款;如对于存在 明显质量问题的产品,下道工序没有检查出来,则给予二人同样的处罚。 11、 不服从领导安排,未能按时按质完成生产任务致使公司造成损失者,视情节轻重给予教育或处罚。 服务人员对待顾客态度不好,接到顾客投诉之后经调查属实者,罚款50元。 -

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