U8HR内训资料-111013-福利管理业务讲解.pptVIP

* * * * * U8V10.1 保险福利管理 用友软件股份有限公司 U8HR开发部 庞丽辉 2011年10月13日 目的 熟悉保险福利业务 交流学习，共同进步 课程提纲 保险福利概述 保险福利数据准备 保险福利案例 保险福利的权限 福利计提专题 一 保险福利概述 1.介绍 管理五险一金等国家或地方政府规定的法定福利和企业参加的补充福利、商业保险的缴纳、支取情况。 － 五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 － 企业福利：如补充养老保险、补充医疗保险、员工贷款等。 一 保险福利概述 2.流程 一 保险福利概述 3.功能 基数设置 福利项目设置 福利类别设置 福利方案设置 分摊类型设置 福利业务 福利待办业务 福利档案 福利缴交 福利补缴 费用分摊 凭证查询 期末处理 统计分析 固定统计表 动态报表 综合分析 二 保险福利数据准备 1.福利项目设置 系统已经预置三类项目，操作员可以添加三类项目内的项 项目分类：方案项目、账户项目、缴费项目 项目内容：编码、名称、业务类型、数据类型、参照项、系统项、按月累计、支付方(业务类型为金额时，才需要设置) 二 保险福利数据准备 2.福利类别设置 系统已经预置五险一金福利类别，可以创建新的福利类别 每个类别的项目已经预置，可以修改项目 二 保险福利数据准备 3.福利方案 福利方案 多个福利类别的集合管理。 福利业务管理方式： 按照福利业务性质分类管理：具有一类通用属性的业务，统一在一个福利方案中管理。例如：分“社会保险”、“住房公积金”、“企业年金”、“商业保险”等。 按照人员属性分类管理：将具有不同福利业务的人员，建立不同的方案进行管理。例如：分“城镇居民保险”（包括五险一金）、“农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗）、“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。 福利方案统一管理 人员福利信息：社会保障号、福利部门等只需维护一份 在方案中，对于所有的福利类别，开户、基数核算、转出、封存等业务只需处理一次 各福利方案相对独立，可进行方案的合并、拆分。 二 保险福利数据准备 4.福利方案设置 福利类别、福利类别项目 开户人员范围设置 基数核定方法 比例公式、计算公式设置 二 保险福利数据准备 4.分摊类型设置 对不同福利类别进行分摊类型设置 三 保险福利案例 1 案例描述 员工张三于2011年10月8日入职，试用期一个月，11月转正；按照单位规定只有转正时才能缴交福利数据，转正后会补缴10月份数据；12月份张三开始办理离职。 1.张三10.8日办理入职，人力创建入职管理单据，同时选择福利信息-用友骨干医疗保险; 2.进入保险福利时会提示有待办任务，进入会待办任务界面处理； 3.处理完毕后，会生成一条当前月份的福利缴交记录，同时福利档案可以查看福利信息； 4.手工补缴10月份数据,然后费用分摊生成凭证，月结； 5.张三12月份要离职；操作离职管理，同时福利选择为封存； 6.再次进入福利菜单时，会提示有待办任务，进入待办任务处理界面处理，会把此员工的账户状态修改成封存； 四 保险福利的权限 部门权限 福利地区权限 福利方案权限 数据权限分查询和录入权限 四 保险福利的权限 数据权限分配 五 福利计提专题 新员工福利费用计提 新员工入职后因不能及时转入社保关系，或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。按照劳动法规定，员工自入职和正式办理社保期间，是需要补缴福利费用的。 支持对未办理社保人员计提福利费用 正式参保时，可根据福利费用计提记录生成补缴数据 计提福利人员离职时，支持根据计提福利记录计算出应退还金额（个人缴费部分）。 社保缓交业务支持 为应对目前的经济形势，企业可申请缓交社保（目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保，职工社保待遇不受影响） 五 福利计提专题 计提人员转正常缴交，可直接生成补缴数据 进行 计提转正常； 缓缴 * * * * * * * * * * * * * * * * * * *