第十一章政府对劳动力市场的干预和调节.pptVIP

第十一章 政府对劳动力市场的干预和调节 * 政府行为与劳动力市场 劳动力市场的制度结构 劳动力市场的制度结构与竞争机制 * 一、政府行为与劳动力市场 1、政府支出与劳动力市场 政府支出 工资支出（公共部门劳动者） 非工资支出 政府采购 转移支付 补贴 * ①公共部门就业与工资的决定 A公共部门就业: 公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异: 公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，其决策目标通常为服务最大化。 公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束 公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确的评价与度量。 B公共部门的工资水平：实行“比较工资”的原则 * ②政府采购与劳动力市场 ③政府转移支付和补贴与劳动力市场 影响劳动力需求 影响劳动力供给 * 2、政府税收与劳动力市场 ①个人所得税 劳动供给量减少，工资率提高，就业量下降 S1 S2 D L W O E1 E2 W1 W2 L1 L2 * ②社会保障税 工资率下降，就业量下降 假设只有雇主是纳税者，而实际上雇员以工资和就业水平的降低为代价在部分地承担着社会保障税 * 3、最低工资法与劳动力市场 ①最低工资法对完全竞争劳动力市场的影响 A完全覆盖的情形 L L0 L1 L2 D S 形成一种循环：最低工资上升，失业上升，政府扩张政策，价格上升，最低工资的实际价值下降并恢复就业水平，名义最低工资增