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2017-09-26 发布于广西
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www.ChinaHRD.Net 发人性道德光辉沉淀人类管理智慧术等级晋升细则 1 目的为调动技术工人技术钻研和创新的积极性，提高技术工人专业理论知识、操作技能水平以及解决实际问题的能力，规划技术工人的职业生涯发展，根据《国家职业技能鉴定规范》和《江苏江淮动力股份有限公司职位管理办法》和《江苏江淮动力股份有限公司职位序列管理办法》，特制定本细则。 2 适范围本办法适用于江苏江淮动力股份有限公司作业类员工，子公司参照执行。 3 原则 3.1 坚持资格公平公正原则 3.2 坚持业绩贡献和专业技能突出原则 4 技术等级的划分和基本条件 4.1 技术工人等级分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等五级。 4.2 各技术等级任职基本条件见表1。表1 基本条件技术等级学历工作经历初级工初中 1 年以下相关工作经验 1—3 年相关工作经验，且1 年以中专/中技/高中上初级工相关工作经验中级工 5—8 年相关工作经验，且3 年以初中上初级工相关工作经验分享中人网·共建中人网 PDF 文件使 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 7—10 年相关工作经验，且 3 年中专/中技/高中以上中级工相关工作经验高级工 10—15相关工作经验，且3 年以初中上中级工相关工作经验 10—15年相关工作经验，且3 年技师大专以上高级工相关工作经验或6 个月以上取得中级专业技术职务 15年相关工作经验，且3 年以上高级技师大专技师相关工作经验或6 个月以上取得高级专业技术职务