《甄嬛传》揭社会生存启示录：官场职场情场通用.pdfVIP

尽管广电总局接二连三地下了各种“禁宫令”、“限播令”，但是却 丝毫不能阻止观众对《后宫甄嬛传》(简称《甄嬛传》)的疯狂热捧。 日前，该剧已经在安徽卫视、东方卫视和乐视网亮相。后宫美女的华 服令人眼花缭乱，各种勾心斗角更是让人惊心动魄。因为制作精致， 出场人物关系复杂，但是却个个立体丰满，加上原著小说的风靡，让 这部剧拥有了庞大的粉丝阵容。当然，细细品味，剧中故事虽然发生 在皇宫大内，距离我等寻常百姓似乎遥不可及，但是其中折射出的生 存法则和人生道理放在现代也很接地气，看完剧的观众恍然大悟：这 不就是一部现代社会生存启示录吗？ 职场启示录 职场启示录 职职场场启启示示录录 很多影视剧尤其是古装宫斗剧，直接就是现代职场赤裸裸的写照。 而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致，从管理学到行政定级，从上位 手段到互相利用，无所不包，看透其中奥秘，包你在职场生涯中从此 风生水起。 管理学之制衡之道 管理学之制衡之道 管管理理学学之之制制衡衡之之道道 要诀：团队合作只是口号制衡有道才能保其位 要诀：团队合作只是口号制衡有道才能保其位 要要诀诀：：团团队队合合作作只只是是口口号号制制衡衡有有道道才才能能保保其其位位 镜头回放：皇后是六宫之主，既要管好各项生活开销，更重要的 任务是平衡六宫关系，保持自己的势力。蔡少芬饰演的皇后绝对是深 谙此道的好手。让华妃协助自己掌管后宫琐事，减轻负担，同时不忘 培植其他新人上位。皇后当然不是心胸宽大，而是以此来削弱华妃专 宠，防止其权势过大职场启示：虽然团队合作是现代职场上的必然要 求，但在具体的领导眼里不过是一句口号而已。合作也要讲求分寸， 在工作上不遗余力，团结一致，但是太过于抱成一团，领导权威和势 力都会受到威胁，因此很多管理者在实际工作中，宁可让下属互相牵 制互相攻击，也不会让大家亲如兄弟。 管理学之收买人心 管理学之收买人心 管管理理学学之之收收买买人人心心 要诀：举手之劳便能赢得死心塌地 要诀：举手之劳便能赢得死心塌地 要要诀诀：：举举手手之之劳劳便便能能赢赢得得死死心心塌塌地地 镜头回放：甄嬛能从一个普通常在上位为一朝太后，靠的绝对是 美色，但她也善于收买人心，有一众死心塌地甘愿为其冲锋陷阵的奴 才。小允子守夜时哭泣，甄嬛问明情况后，让小允子回去照顾病重的 哥哥，回头还不忘让丫环换一床厚棉被给他，以免走廊夜冷，着凉感 冒。几句话让小允子热泪盈眶，为其死而后已的心马上就有了。 职场启示：甄嬛的举动放在现在，就是所谓的人性化管理。遇到 这样的领导，下属总有一种难以言表的良马遇伯乐的感动，忠心护主 也就不难了。有时候，身在高位、日理万机的领导一句关心的问候， 也足以收买下属为其死心塌地效力。 管理学之晋升制度 管理学之晋升制度 管管理理学学之之晋晋升升制制度度 要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大 要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大 要要诀诀：：业业务务能能力力只只是是基基础础王王牌牌越越多多胜胜算算越越大大 镜头回放：《甄嬛传》在新入宫小主的宫廷规矩研习课程上，首 次对清朝后宫的尊卑和晋升方式进行了详细交代，教导甄嬛和安陵容 的姑姑说：“后宫虽然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、 皇后和太后。虽然华妃受宠气势冲天，但也只能是小主，最多尊一声 娘娘。”后宫嫔妃的排位依次从低到高：宫女，就是最底层的使唤丫 头；官女，即可以侍寝的宫女；答应，七品，是后宫地位最低的一个 级别。皇上喜欢的官女，就可以升为答应，新选秀入宫的新人，一般 也从答应做起；常在，六品，按照姿色容貌划分；贵人，较为基础的 地位，必须与其他妃子共享一宫，且受其牵制；嫔，比贵人稍高一级， 可作一宫之主；妃子，较高地位，有一定的话语权；贵妃，皇贵妃， 皇后。 晋升级别一般按照受宠的程度划分。但是地位较高者则要看资历 和贡献，资历即伺候皇上的时间和在宫内的口碑，而贡献就是有没有 诞下皇子或者公主，后宫的主要职责就是为皇家血脉开枝散叶。因此 专宠、孩子和前朝家族的支持，一样都不少。 职场启示：比较正规的大公司都有严格的晋级制度，随着职位逐 级递增，除了薪资水平，所面临的工作压力和人际斗争的压力何止是 成倍增长。越是高层，斗得越厉害，而且胜出者一般都是手握各种王 牌，一直引以为豪的业务能力只是最基本的一项资本。 人力资源之个性论 人力资源之个性论 人人力