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成本管理核算岗位责任百分考核办法 （征求意见稿） 第一条 为适应集团经济的快速发展，满足现代企业管理对财务管理和会计核算的需要，进一步规范会计工作秩序，提高会计工作水平，现根据集团经营目标管理制度和经济责任制度，以及财会人员职责分工，制定本办法。 第二条 根据集团“优质高效”和“分工合理、明确”的原则，实行“一主多兼”的分工模式，本岗位主管**公司成本管理和核算，包括直接成本中的料、工、费定额管理（修编、控制、考核）、成品和半成品核算；兼管集团申报国家、省、市科技项目研究和开发费用的核算及相关资料的提供和送审，对***酒店帐簿记载和原始凭证进行审核和监督、并考核其效益。 第三条 本岗位在集团总体规定的奖惩办法基础上，同时对分工职责范围内的具体事项实行“岗位责任百分考核”办法，并按“违纪违规次数项数累进制”计扣考核。考核得分按分计奖，每分计奖 元。每大条基本分被扣完时，报告集团另行处理。 第四条 本岗位主要考核依据为《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》，以及集团财会工作制度中的相关条款。 第五条 遵守职业道德，树立良好职业品质、严谨工作作风，严守工作纪律，自觉遵守厂纪厂规。本条分值10分，凡违反1～3项次，每项次扣1分；违反4～5项次，每项次扣2分；违反6项次和以上，扣完为止。 第六条 应当按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定以及成本管理需要设置成