城关二小幼儿园教师考核细则.docVIP

城关二小幼儿园教师考核细则 为了全面、系统了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好的教书育人，特制定本考核细则。 一、量化考核内容 政治态度与师德修养、业务进修、教育教学工作、半日其他活动开展及常规养成情况、班级管理、安全工作、事故、出勤、工作量、奖励等方面。 二、量化考核原则 本着公正、公平、公开的原则，人人参与各项工作的评价。 三、量化考核依据 各项工作负责人员出示各项工作检查情况统计及评价结果。 四、量化措施 1、值班人员要认真作好相关记录，做到有据可查。检查人员每周抽查各项工作开展情况并根据抽查情况评价打分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分。 2、每月公布各项工作的检查、评价结果。 3、连续一学年度被评为优秀者年度末进行特殊奖励。 4、将教师学年末考核总积分从后往前推，连续考核排在后面的将不再聘用。 五、考核细则 （一）、政治态度与师德修养：100分（同师德量化标准） （二）、业务进修：（每项分值为100分） 1、能积极参加教研组组织的业务学习，认真完成基本功训练作业，每次业务学习要有笔记（无故不参加业务学习一次扣5分，少交一次作业扣2分，推迟上交一次扣1分）。 2、能积极参加园内