出勤考核制度5608477159.docVIP

仙女镇中心小学教师出勤考核细则 （2006年1月六届四次教代会审议通过） 为强化学校管理，根据我校师德建设考核方案和教师教学考核方案，制定本考勤细则。 教师应遵守学校各项规章制度，按时到岗履行职责。积极参加学校各项教育教学和学习培训活动。不迟到、不早退，中途没有特别重要紧急的事情不离开学校。有事有病要履行请假手续，不按规定履行手续的，病假视同事假算，事假视同旷职算。假期结束要向校长室销假。具体细则如下： 一、公出。 外出开会、学习、培训人员须凭上级有关通知文件，于出发前一天到校长室备案，并填写好课务安排表，做好工作交接，经校长批准后方可外出。 二、病假。 因病需休息治疗的，须于休息前凭定点医院的有效证明，向校长室履行书面请假手续，填写请假表，批准后，校长室留取存根作考勤依据，请假人持请假表到教导处备案，教导处依此安排课务。急病、重病须由家人代履行请假手续。 病假每天扣5元。男50岁以上，女48岁以上每月病假一天不扣钱，绝症患者不扣钱。 一学期病假累计满1个月的，按比例扣发学校考核奖。病假半年以上的，根据上级有关规定，不得参加年度考核。 三、事假。 确有他人无法替代的重要事务，可请事假。事假应提前一天向校长室履行书面请假手续，填写请假表，自行安排好课务，批准后送教导处备案。 事假每天扣10元。教师应严格控制事假天数，一学期事假累计达10天者，不得评为优秀教师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。 四、婚假。 达到国家法定婚龄的青年教师可享受一周（七天）的婚假，节假日包含在内计算，超期视同事假。 婚假也应事先履行请假手续。 五、产假。 产假时长按上级有关规定执行，从产前一月正式休息的日期起算，到期应正常上班，无特殊情况逾期不上班按事假计算。 产假也应事先履行书面请假手续。 六、喜假。 本人、配偶及父母整十生日、子女婚嫁可享受一天假期，事先须履行请假手续并自行安排好课务。 七、丧假。 直系亲属或配偶去世，可请丧假三天。 八、签到。 每天上午、中午上班，所有教工应于校门口签到，未经请假的人员不签到，视同迟到，每次扣1元。每月缺签达5次，从第6次起每次扣2元。 学校安排专人在上班时间后收取签到纸送校长办公室，办公室主任每天会同分管校长，对公出和请假人员做出标记。每月汇总，每学期公布并结算。 任何人不得代签到。发现一次，代签双方各按三次迟到计算。开会迟到视同上班迟到，缺席会议视同旷职半天。 九、销假。 各类假期满后，请假人应到校长室报到销假。 十、旷职。 未经请假不到校上班，视同旷职，一天扣30元，半天15元，一学期旷职达到一定天数，按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚。 本细则解释权在校长室，自06年春学期开始执行。 ? ? 仙女镇中心小学 2006.1