行政人事部各岗位职责1.docVIP

行政人事部各岗位职责 一、行政人事部经理 接受总经理领导、指挥，对总经理负责，完成总经理下达的各项任务 1、全面统筹规划公司的人力资源战略。2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、根据总经理批示要求，负责起草有关文件、通知，传达有关指示。 8、负责主持召开月度、年度的部门会议，并定期对人力资源部人员进行业绩评估，按奖惩制度实行奖惩。 9、完成总经理临时交办的各项工作任务。二、行政主管 1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。 2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报，并共同研究讨论决定。 3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。 4、拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作。 5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。 6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人。 7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。 8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 12、完成领导交办的其它工作。 三、人事专员 1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。 2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。 3、做好有关人事资料统计分析工作，准确及时填报各类报表。 4、负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。 5、 做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，掌握会议决定的落实情况。 6、处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。 7、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部室人员余缺动态，提出店内人员余缺调剂意见。 8、保持与劳动就业部门和人才交流中心，服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作，保证各类用工渠道的畅通。 9、负责劳动合同的管理，做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。 10、负责员工的招工录用、调动、辞职，合同终止等手续办理以及人事档案的转递。 11、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。 12、负责员工保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。 13、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。 14、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。 15、负责酒店员工体检工作。 16、会同各部门做好员工违纪处分或处理，做到事实清楚，适用条款合理。 17、做好人力资源部经理交办的其它工作。 四、招聘专员 1、进行聘前测试和简历甄别工作.2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等.3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移.4、员工档案管理并及时更新.5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息. 五、培训专员 1、受人力资源部经理的领导，负责管理酒店培训工作，积极完成酒店下达的各项培训任务。 2、制订酒店培训的计划、方针、步骤，并负责落实、实施各项培训目标，使之圆满完成。 3、根据培训工作需要，邀请有关教授、学者、专家前来授课，并负责做好接待工作。 4、负责店外培训的联系、安排和落实工作，组织有关人员的参观、学习、考察，并做好店外培训审批的上报工作。 5、负责做好培训员工各科目的考核与验收工作，做好培训员工的成绩记录与归档工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交酒店领导。 6、根据上级指示负责接待外单位人员来店的培训工作，并做