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旅游系学生会管理制度 干部自律公约 为了推动我系学生会工作的开展，加强学生会干部的思想建设和组织建设，进一步调动学生会干部工作和积极性和责任感，使学生会干部从高、从严要求自己，促进学生会工作朝着制度化、正规化、系统化方向发展，特制定本条例： 1、积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员标准严格要求自己。 2、带头遵纪守法，严格遵守学生会工作原则和组织纪律。 3、积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 4、工作中顾全大局，加强团结，不计较个人得失，能上能下，以身作则，起表率作用，并积极配合协助其它部门开展工作。 5、工作中勇于开拓，奋力进取，善于创新，任劳任怨。 6、工作作风正派，公平公正，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，知错就改，实事求是。 7、克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、工作、学习。 8、学习态度端正，目的明确，勤奋刻苦，很好地处理学习与工作的关系。 9、工作期间不抽烟，不吃东西，不说脏话，不穿拖鞋，不袒胸露背。 10、不酒后工作，不在学生会内大声喧哗或做体育运动。 干部选拔任用制度 为了更好的选拔出优秀的学生干部，提高学生干部的整体素质，为学生会工作的可持续性发展奠定良好的干部基础，特制定此制度： 第一条：干部选拔任用制度贯彻学生会“自我服务、自我管理、自我教育”的基本方针和“来自于同学、植根于同学、服务于同学”的工作路线； 第二条：干部选拔任用制度以“公正、公平、公开”为指导思想； 第三条：成立由辅导员、学生会主席、办公室主任、学生部部长组成的学生会干部选拔任用领导小组，全面负责学生会干部的选拔任用工作； 第四条：学生会干部选拔任用程序： 1、宣传阶段：学生会组织通过文件、通知、宣传板等形式宣传学生会规章制度、组织机构； 2、报名阶段：具体分为领报表、填报表、交报表三个过程。办公室负责整理分类并转交各部部长。 3、面试阶段：具体确定初选名单并报学生会干部选拔任用领导小组批准，由办公室张榜公示。 4、公示阶段：为增加干部选拔任用工作的透明度，选举名单接受全系监督，公示期三天，在此期间如对公示名单有异议者，可直接与学生会干部选拔任用领导小组联系。 5、录用阶段：由学生会干部选拔任用领导小组审查。 第五条：学生会干部选拔任用工作人员必须严格遵循学生会干部选拔任用制度，坚持“择优录取、能者优先”的原则，决不允许徇私舞弊，一经查实对有关责任人予以会内警告处分，情节严重者给予开除处分； 第六条：学生会办公室负责学生会干部选拔任用过程的工作协调、材料整理，并直接对学生会干部选拔任用领导小组负责； 第七条：本制度自公布之日起执行； 第八条：本制度解释权天津商业大学旅游系学生会所有。 干部测评考核制度 为了学生会干部测评考核工作规范化、制度化，增强学生会干部工作的积极性、主动性，特制定此制度： 第一条：成立学生会干部测评考核小组，直接对学生会主席负责，办公室负责考核工作的具体实施； 第二条：学生会干部测评考核工作由辅导员、学生会主席直接负责； 第三条：学生会干部测评考核基评分和标准分： 职务—— 基评分 ——标准分 学生会主席 1.8--2.0 办公室主任、部长（或主任） 1.6-1.9 副部长（或副主任） 1.4--1.8 各部成员 1.0--1.5 第四条：学生会干部测评考核加分标准： 1、全学年全勤者加0.2分 2、全学年工作表现突出者加0.2分（该项加分由办公室根据全年工作表现拟订交主席、辅导员审议通过，不超过干部总数的10%）； 3、通过英语四、六级考试者加0.1分； 4、校报发表文章每篇加0.05分，单项不超过0.2分； 5、校级通报表扬或获得校级学生会工作先进个人等荣誉称号，一次加0.2分； 6、部长会会议内部通报表扬一次加0.1分； 7、以上加分加满至干部测评考核标准分为止，不足考核标准分，以实际分值计算；超过考核标准分以标准分计算； 8、以上各项不得重复加分。 第五条：学生会干部测评考核减分因素： 1、无故不签到一次扣0.05分； 2、无故不值班一次扣0.05分； 3、参加会议、活动、学习迟到一次扣0.02分、早退一次扣0.02分、无故不参加一次扣0.05分； 4、在学生会干部选拔任用过程及测评等活动中徇私舞弊者扣0.2分； 5、工作态度恶劣、积极性不高或言行举止有损学生会形象扣分不得少于0.2分，直至扣完基评分为止。 第六条：学生会处罚规定： 1、工作态度恶劣、积极性不高或言行举止有损学生会形象者给予口头警告，情节严重者给予警告处分直至开除处分； 2、参加酗酒、打架闹事