绩效管理第二次在线作业.docVIP

单选题 1.下列不属于常见的控制导向型考核方法的是（ ） A 量表评定法B 强制分布法 C 关键事件法 D 比较法 正确答案:C 2.选择考核方法时首先应解决目标与（ ）之间的矛盾 A 战略 B 职能 C 人员 D 资源 正确答案:B 3.（ ）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么” A 行为 B 控制 C 特质D 战略 正确答案:B 4.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（ ） A 平衡记分卡 B 关键绩效指标法C 量表评定法 D 强制分布法 正确答案:C 5.下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（ ） A 只注重结果，过分强调量化指标B 适用于被考核者人数较少 C 可以考核行为、特质等难以量化的指标D 便于员工之间进行对比与排队 正确答案:C 6.比较法不包括（ ） A 强制分布排序法 B 简单排序法 C 配对排序法 D 间接排序法 正确答案:A 7.强制分布法的主要特点有（ ） A 适用于被考核人数较少的情况B 考核过程比较复杂C 不利于管理控制 D 具有很强的激励和鞭策员工的功能 正确答案:D 8.行为导向型绩效考核方法的重点在于（ ）员工的工作表现 A 记录和描述 B 甑别与评价 C 回顾和展示 D 学习与讨论 正确答案:B 9.事务管理人员和行政人员适用于（ ）导向型绩效考核方法 A 行为B 控制 C 特质 D 战略 正确答案:A 10.量表评定法和关键事件法结合成（ ） A 平衡记分卡 B 360度考核法 C 两两比较法 D 行为锚定法 正确答案:D 11.适用于考核员工个性特征的是（ ）导向型绩效考核方法 A 特质B 行为C 战略 D 控制 正确答案:A 12.以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（ ）核心思想 A 目标管理 B 质量管理C 财务管理 D 合同管理 正确答案:A 13.利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的方法是（ ） A 工作标准法 B 等级评定表法 C 自我报告法 D 图解式考核法 正确答案:C 14.关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（ ） A 因素考核法 B 图解式考核法 C 业绩评定表法 D 行为锚定等级评定表法 正确答案:C 15.员工比较系统是用来（ ）的 A 评分 B 评价 C 鉴别 D 排序 正确答案:D 16.下列属于全方位考核方法的是（ ） A 360度考核法 B 自我报告法 C 工作标准法 D 绩效合约法 正确答案:A 17.自我报告法适用于（ ） A 基层员工 B 中层干部 C 高层领导 D 管理人员 正确答案:D 18.下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（ ） A 确保匿名 B 无视偏见C 信息反馈者富有责任感 D 防止对体系开玩笑 正确答案:B 19.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（ ） A 绩效合约法 B 劳动定额法 C 业绩评定表法 D 因素考核法 正确答案:B 20.短文法适用于以员工（ ）为目标的绩效考核 A 开发 B 培训 C 晋升 D 晋升 正确答案:A 21.对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（ ） A 绩效管理 B 竞聘上岗 C 绩效考核 D 末位淘汰 正确答案:C 22.组织的核心管理工作是（ ） A 绩效考核 B 绩效管理C 财务管理 D 人力资源管理 正确答案:B 23.关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（ ） A 组织目标的实现 B 顾客满意C 管理无障碍 D 增加股东价值 正确答案:D 24.选择营运类指标应不超过（ ）个 A 4 B 5 C 6 D 7 正确答案:C 25.关键绩效指标应基于对（ ）目标的分解 A 部门B 员工 C 客户 D 战略 正确答案:D 26.关键绩效指标对组织战略的实现起到（ ）作用 A 导向 B 关键C 承上启下 D 基础 正确答案:A 27.绩效考核与管理核心是（ ） A 关键绩效指标责任的落实 B 绩效沟通与反馈C 高层领导的重视 D 全员的积极配合 正确答案:A 28.下列不属于组织类指标的是（ ） A 员工总数 B 部门管理费用 C 培训覆盖率 D 员工满意度 正确答案:B 29.绩效改进计划一般要从改善（ ）入手 A 管理者管理水平 B 员工素质 C 人力资源状况 D 沟通方式和方法 正确答案:C 30.绩效改进计划可通过（ ）方式进行 A 组织结构图 B 方格图C 非正式组织 D 绩效改进责任矩阵 正确答案:D 多选题 31.绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（ ） A 控制导向型绩效考核方法 B 目标导向型绩效考核方法C 行为导向型绩效考核方法 D 特质导向型绩效考核方法E 战略导向型绩效考核方法 正确答案:A