2011年3月22日在全区人力资源和劳动保障工作会议上的.docVIP

在全区人力资源和劳动保障工作 会议上的讲话 王 建 （2011年3月22日，根据录音整理） 2010年是人力资源和社会保障局按照新的体制机制运行的第一年，也是人力资源和社会保障工作取得卓越成效的一年，可以说是“全国有影响、全省有特色、全市有地位”：村级社会事业工作站建设经验得到中央、省市领导高度肯定，并在全省推广；列入市“四个文明”考核的七项指标五项全市第一；城乡居民养老、医疗保险在全市率先基本实现全覆盖；社会保险基金积累首次突破十亿元大关，增幅全市第一；“五送”活动受到全区老百姓高度欢迎和广泛赞誉，等等。这些成绩的取得，离不开人社系统广大干部职工的奋力拼搏，凝聚着同志们的辛勤汗水和心血。在此，我代表区四套班子，向人社系统广大干部职工表示亲切的问候和崇高的敬意！ 刚才，陈军同志代表区委、区政府做了一个很好的工作报告，四家单位也作了很好的表态发言，我都完全赞同，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见： 一、切实把人力资源社会保障工作摆到加强和创新社会管理的突出位置 社会管理是对人的管理和服务，核心是群众工作。人力资源社会保障的全部工作都围绕“人”来开展，工作范围涉及千家万户，服务对象千差万别，牵一发而动全身，直接影响社会和谐稳定，是加强和创新社会管理中的一项基础性、根本性的工作，在党委政府中具有极其重要的地位和作用。 加强和创新社会管理，必须加快推进以改善民生为重点的社会建设。人力资源社会保障工作是社会建设的重人力资源社会保障工作。社会管理，源头治理最重要人力资源社会保障工作关系群众切身利益，既是群众表达诉求、维护自身权益最集中的领域之一，也是从源头上减少、化解社会管理矛盾风险的最重要关口之一。随着人民群众对民生问题诉求的全面升级，人力资源社会保障领域正处于矛盾多发易发期。认真解决人民群众在人力资源社会保障方面的突出利益问题，有利于最大限度地增加社会和谐因素，提高全民的幸福指数，夯实社会管理的群众基础。创新社会管理，是适应社会结构和利益格局发展变化必然要求。人力资源社会保障与人关系最密切及时回应率先创新。人力资源社会保障工作具有很强的群众性和社会性。全要切实把改善民生作为加强和创新社会管理的基础性工作，全面提高服务保障水平。实施更加积极的就业政策，统筹解决好高校毕业生、农民工、城镇就业困难人员的就业问题，扩大就业容量。业务指导，强化促进社会事业相互融合、工作互通、资源共享，逐步实现城乡公共服务均等化。加公务员队伍公务员的宗旨意识和；充分调动广大专业技术人员的积极性创造性，加强社会工作人才队伍建设，为社会提供更好更多的公共服务。劳动关系是的必要条件，对于社会和谐具有基础性、决定性作用。完善劳动关系三方协调机制，全面提高集体协商能力，切实提高劳动合同签订率。引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾民生问题无小事，做好人力资源社会保障工作任务艰巨，使命光荣。希望大家再接再厉，扎实工作， 5