2012年5月人力资源管理师预测试题3.docVIP

卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题 1、关于职业道德的说法中，正确的是（B） A职业道德管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 B良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障 C职业道德与经济效益之间没有内在关联性 D职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分 2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（C） A社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 B职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 C职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进 D社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化 3、对于集体主义，理解正确的是（C） A坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移 B在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的 C集体有责任帮助个人实现个人利益 D把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求 4、“审慎”作为职业活动内的道德准则之一，其本质要求是（A） A选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险 B小心谨慎地处理每一件事，说话办事要三思而后行 C对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断 D“审慎”就是要求由易到难要耐心细致，另一方面要敢闯敢干 5、关于职业化管理，正确的说法是（D） A职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式 B职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理 C职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系 D职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准 6、诚信的特征是（B） A社会性、强制性、自觉性、智慧性 B通知性、智慧性、止损性、资质性 C人本性、资质性、历史性、公约性 D通识性、规范性、普遍性、止损性 7、关于“节约”，正确的看法是（A） A节约的根本要求是节用有度 B节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识 C节约只是对物质资源的节省 D贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异 8、奉献的特点是（D） A非强制性及社会性、倡导性 B非利己性及随意性、条件性 C非明确性及自主性、人本性 D非功利性及普遍性、可为性 （二）多项选择题 9、职业道德对职业技能所具有的作用是（ACD）））”的实际劳动关系 A接受单位与被派遣劳动者 B雇主与雇员 C劳务派遣单位与接受单位 D劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣说法错误的是（A） A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括（D） A实现社会公平 B逐步提高工资水平 C调整、规范工资分配关系 D使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（B） A②③① B③①② C③②① D①②③ 81、在安全生产责任制定中，（B）） A充分就业 B同质劳动力获同样工资 C体现工资差异 D劳动力资源的最优分配 E增大工资总额 106、对培训效果进行学习评估的时间应为（BD） A半年或一年以后 B课程结束时 C三个月或半年以后 D课程进行时 E公司进行绩效考评时 107、员工培训情感成果评估的测量方法包括(ADE) A态度调查 B笔试 C现场观察 D访谈 E关注某小组 108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（BDE） A闭环原则 B逐步改进的原则 C不断优化的原则 D目标导向的原则 E比较分析的原则 109、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（BDE）简要说明绩效面谈的种类。 绩效计划面谈：初期，让其了解考评内容；绩效指导面谈：中期，指出问题和缺点并指导其改正；绩效考评面谈：末期，告知优缺点使其正确认识自己；绩效总结面谈：结果，结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。 2、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。 (1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(5)汇集测算中出现的问