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一、 佣酬：（核实业绩） 1． 固定薪资：元RMB/月 2．手机补助：00元/月 3．餐费补助金：每月补助餐费为0元RMB 4．达成奖金：当月业绩额超过,000元RMB时，开始领取达成奖金。奖金比例如下：
业 绩（RMB） 奖金比例 ,001～0,000 10% 10,001～10,000 12% 150,001～0,000 14% 200,001～20,000 16% 250,001以上 18% 5． 持续奖金：每周举绩,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金1000元RMB 6． 杰出奖金：当月业绩超过0万元RMB，且为业务人员业绩评比的第一名时，加发杰出奖金1000元RMB 7． 年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。年终分红的额度为个人全年业绩的百分之二 8． 业绩定义： a. 当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算 b. 当成交价不等于定价时，业绩之计算方式由市场部主管会同总公司财务部精算后决定 c. 受理业绩：当财务部接到客户订金整笔订单业绩额 d. 核实业绩：当财务部接到客户尾款之整笔订单业绩额 9． 酬佣之计算均以核实业绩计算 二、 考核：（核实业绩） 1． 业绩考核：每月基本业绩考核额度为,000元RMB 2． 工作考核： 差勤考核：须按公司规定办理。 活动量考核：a.每周拜访量不低于1个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数） b.每日电话拜访数不低于个 行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单） 3． 合同的维持：
考核期 三个月 评估时间 每月月底 考核标准 须同时通过业绩及工作考核 合同终止 业绩考核 连续2个月业绩为零 工作考核 由主管裁量 三、 晋升（核实业绩） 1． 晋升前六个月个人业绩总额达万RMB以上，其中连续3个月每月核实业绩达到0,000RMB以上。 2． 无重大违规记录 3． 由直属主管推荐，经市场部主管批准，得晋升为客户经理
四、 本制度自起实行。
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