员工试用期考核管理规定_2012 改版.docVIP

员工试用期考核管理规定 一、入职适应 新员工入职手续办理成功后，进入5个工作日的适应期，在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，不予计薪。 二、试用期限 1、适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）； 2、有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月； 3、试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；、试用期劳动合同新员工，在双方协商一致的情况下，签订试用期劳动合同，共同遵守合同所列的条款。姓 名 出生日期 入司日期 试用期薪资 项 目 工作 你认为担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，困难？ 规章制度 对公司的规章制度的执行情况如何？公司规章是否漏洞，如何改进？ 工作希望 你认为你比较适合哪些方面的工作？你对你现在的工作有什么希望？ 薪资职位 你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？理由何在？你的希望？ 教育你希望接受什么？你对本 工作你认为你的部门当中工作分配是否合理？什么地方急待改进？ 职业规划 你的目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？ 自我价值 你认为对公司贡献？ 工作构想 员工试用期考核表 姓名 主管上级 职务 　 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工 作适用程度、工作 态度等方面表现， 今后的打算） 　 　 　 员工（签字） 年 月 日 评语 　 　 主管（签字） 年 月 日 试用期得分 行为得分 出勤得分 业绩得分 总分 35分 15分 50分 人部意见 　 转正后薪资 总经理意见