员工手册 2_2012 改版.docVIP

员 工 手 册 目 录 本手册适用于公司全体员工，是公司的“基本法”，公司全体员工都须遵循。为了帮助大家更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，可以了解到必须遵守的规章制度、享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。请大家随时注意公司的最新通知，部分内容以公司最新通知内容为准。 一、员工守则 ………………………………………………… 3 二、入职及离职制度 ………………………………………… 4 三、胸卡（门禁卡）管理制度 ……………………………… 5 四、考勤考核管理制度 ……………………………………… 6 五、假期管理制度 …………………………………………… 7 六、车辆管理制度 …………………………………………… 9 七、办公管理及其他 ………………………………………… 10 员工守则 1、基本准则及职责权限 1.1员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。以及遵守公司制度中的各项规定。 1.2在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司信誉与利益。 1.3每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 1.4公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。应积极参与公司的各项活动。 1.5员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明等； 1.6每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务负责。 2、保密制度 2.1请遵守公司经营管理方面的机密。 2.2员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。 2.3机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。 2.4所有来公司的客户，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在客户记录登记薄上签名。当客户离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。 3、处分制度 有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。 玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失，情节严重者，在将公 司经济得到补偿、名誉挽回后，以开除论处； 违反、对抗上级主管指令；工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且 屡教不改；工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益者以开除论处。 公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管理规定。 入职及离职制度 1、根据公司发展状况，结合各部门工作量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。新入司员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片3张、学历复印件及身份证复印件。 2、所有应聘人员均要经历为期三个月的试用期，试用期满后，应于行政部领取转正申请，部门负责人对其试用期工作表现进行评估；评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。 3、正式录用转为正式员工后，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。4、离职终止或解除劳动合同 4.1离职申请：一般岗位员工离职需提前15日提出离职申请，并填写“离职申请书”，总监或总监以上岗位需提前1—2个月提出申请。使公司能有一定的时间进行工作协调；离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门负责人批示，经总经理核准签字后，转行政部执行存档； 4.2做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，按公司规定进行赔偿； 4.3由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，于次月6日由基本帐户银行代发薪资， 20日发放业务人员的提成，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 4.4离职手续未办理者，薪资不予发放。 胸卡（门禁卡）管理制度 胸卡和门禁卡属捆绑式佩戴，以下简称胸卡。 1、为建立公司形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故应配挂胸卡。 2、胸卡一律佩带于胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩胸卡处理。 3、上班时间，员工应于办公场所配挂胸卡。 4、离职时应缴回，否则给以500元处罚。 5、胸卡有遗失或损坏，应及时通知行政部补发；因公损坏时应报请部门负责人签字后，交行政部补发。 6、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：利用胸卡在外做不正当的事情者；将胸卡借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 7、各部门主管应督促所属员工挂胸卡，并由行政部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款50元，第三次（含）以上者，处以100元罚款外，部门负责人受连带责任处