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市场部薪资考核管理制度 第一章 市场部人员管理制度 第二章 销售人员薪酬奖励制度 （核实业绩） * * * 湖南三正科技发展有限公司 真诚所至 金石为开 团队出击 战无不胜 湖南三正科技发展有限公司 没有规矩就不成方圆。一个企业或组织要想进步，就必须有相应的制度来约束员工，管理企业。市场部管理也如此。 制度化 市场部管理制度化，企业或组织就要制定一套高效、系统、完善的制度，使市场部管理者与业务员有“法”可依，才能做到有“法”必依，违“法”必究，执“法”必严。市场部管理制度化才能保证企业适应市场环境高效运转起来。。 简单化 管理制度并不是越多越好，也不是越复杂越好，而应该是越精简越好。现代企业的管理追求的是简单化，只有简单的才是易于执行的。通过思想观念的创新、技术手段的创新，把复杂的流程、标准、制度、运作变为简单方便。 人是复合体，是一种复杂的变化的不同于物质资料特殊资源，并非简单的“经济人”或“社会人”，所以人性也不能简单的以性“善”、性“恶”来概括。人性中的东西有善的、有恶的，在不同环境中又是变化不定的，由此导致人的需求并非固定不变的。 在市场部管理人性化的实施和手段上采取“人性”的方式、方法，尊重个人、个性，而不是主观的以组织意志或管理者意志来约束和限制业务员。在实