【人力资源】（修改）XX公司员工绩效管理制度.docVIP

一、总则 ㈠㈡㈠ 2、因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足20%的员工； 3、试用期员工、实习人员。 ㈡㈢㈠㈡①了解员工的工作进展情况； ②了解员工所遇到的障碍； ③帮助员工清除工作的障碍； ④提供必要的领导支持和帮助。 四、实施考核 ㈠㈡㈢㈠㈡㈠㈡㈢㈠㈡_______部（室、中心）评分汇总表 月份： 考核时间： 姓名 自我评分 直接主管评分 部门汇总评分 部门最终总评分 备注 权重（10%） 权重（90%） 制造工程部操作人员评分汇总表 月份： 考核时间： 姓名 自我评分 运行科长评分 部门汇总评分 部门最终总评分 备注 权重（10%） 权重（90%） 制造工程部维修人员评分汇总表 月份： 考核时间： 姓名 自我评分 直接主管评分（权重90%） 部门汇 总评分 部门最终总评分 备注 运行科长评分 设备主管评分 主管评分汇总 权重（10%） 权重（50%） 权重（50%） 一线员工行为评估表 被评估人： 职位 评估人： 评估日期： 各要素及总分 评估等级（请依据行为评估标准！） 主管意见和期望 团队合作 （10分） 合作精神（5分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 关心他人（5分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 协作、沟通 （10分） 沟通态度（5分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 沟通效果（3分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 联系方便（2分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 分析、回顾与总结（10分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 学习与创新（10分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 工作态度 （20分） 积极性（5分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 责任心（5分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 纪律性（10分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 客户服务导向 （20分） 服务态度（20分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 质量保证 （20分） 质量保证意识（10分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）1（ ） 流程遵守（10分） 5（ ）4（ ）3 （ ） 2（ ）