2011年公司员工手册.docVIP

文件名称 2011年员工手册 版 本 C版 编号 YX1012 发布日期 2011-07-01 页码 共27页 修改记录 修改日期 修改条款 修改内容 修改人 批 准 2011-5-24 考勤管理 第一条第9款之奖惩方式修改 2011-5-24 薪资管理 第一条中的底薪和绩效考核工资比例 2011-5-24 奖惩条例 修改奖惩方法 2011-5-24 仓库管理 针对办公仓库进行修改 2011-6-22 PK会议规则 新增PK会议规则 发 布 执 行 编制部门 编 制 人 审 核 审 定 批 准 人事部 分布 董事长 总经理 人事部 财务部 业务部 营运部 采购部 各分公司 目 录 一. 总则 ………………………………………………………………………3 二. 公司组织架构 ……………………………………………………………3 三. 招聘管理 ……………………………………………………………… 4 四. 录用管理 ……………………………………………………………… 4-5 五. 教育培训管理 …………………………………………………………5-6 六. 工作及行为规范 ……………………………………………………… 6-7 七. 考勤管理 …………………………………………………………… 7-8 八. 薪资管理 ……………………………………………………………… 8-9 九. 工作服管理 ……………………………………………………………9-10 十. 员工升降职与离职管理 ……………………………………… ……10-12 十一. 出入客户厂区及生活区管理 …………………………………………12 十二. 奖惩条例 ………………………………………………………… 12-15 十三. 申诉与建议…………………………………………………………15-16 十四. 宿舍管理 ………………………………………………………… 16-17 十五. 仓库管理规定………………………………………………………17-18 十六. 出差管理 … …………………………………………………… 18-19 十七. 电话管理 …………………………………………………………… 20 十八. 计算机管理规定……………………………………………………… 21 十九.办公室管理规定…………………………………………………… 21-22 二十. PK会议规则 ……………………………………………………… 22-23 二十一.会议管理………………………………………………………… 23-24 二十二.核决权限表……………………………………………………… 25-26 二十三. 其它 ……………………………………………………………… 27 二十四. 相关文件…………………………………………………………… 27 二十五. 相关表单…………………………………………………………… 27 一.总则 1》公司愿景：为漂泊在外的游子，做一份“妈妈菜”。 2》公司使命：帮助企业完善后勤服务，引领中国健康饮食文化。 3》为了完善公司人事管理制度，规范公司人事管理，促进公司团队建设,创造良好的工作环境，依照有关规定，制定本规定。 4》 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 5》 本公司职工之增补、招聘、培训、调动、降职、调薪、离职及管理等，除依法律法规规定办理外，均依本制度办理。 6》 本制度内容适合公司所有员工，即“制度面前人人平等” 。 7》 本制度自发布之日起生效，之前如有相抵触之处，以此为准。 二.公司组织架构 三.招聘管理 1》为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置。 2》公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 3》申请：公司各部门视工作需要提出申请，并以书面形式填写好《人员增补单》，普通岗位由副总经理审批，招聘主管（包括主管）以上级别人员需由总经理核准后，由人事部统一办理招聘。 4》审核：人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在二个工作日内退回《人员增补单》。申请部门须向分公司负责人进行特批，批准后再提交给人事部。 5》发布信息：人事部根据《人员增补单》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效