《快乐涤日用化学科技有限公司员工手册》.docVIP

辽宁快乐涤日用化学科技有限公司 员 工 手 册 2010年7月20日 目 录 第一章 总则 3 第二章 聘用 5 第三章 考勤 6 第四章 休假请假规定 10 第五章 员工权利 16 第六章 员工职责 17 第七章 仪表与行为规范 18 第八章 员工职务行为准则 21 第九章 培训与发展 24 第十章 考核评估 25 第十一章 奖惩 26 第十二章 福利 30 第十三章 劳动合同 31 第十四章 劳动保险与劳动保护 33 第十五章 终止劳资雇佣关系 34 第十六章 其他制度制定 37 第十七章 附则 38 第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司即指；二、经营管理者指的是公司级以上人员；、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领工资者；、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行权利和义务的内容；、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；、工资员工履行职务所得酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十、牌员工身份证明；十、公假；十、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十、出差员工因公务需要前往以外地区者。第四条 一般规定一经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司工作，均有义务履行；三、凡员工《员工手册》，其主管应对其职务上或一般性；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门填写《》，送审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：、应聘人员面试时表；、向提供有关证件；、依需要作针对性专业知识测验；、经初试合格后通知用人部门复试；、验证有关证件及工作履历；、呈总经理；、资料转回。应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；、学历证明正本（影印后退还）；、职称证（有职称者）；、最近三个月内正面半身1寸照片张；、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；、其他经指定应缴文件。第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，试用期均应签订合同（试用期至个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病假不予计。新员工填写《》，经核准指派专人进行试用期间，本公司指定人员新员工集中培训。包括向新员工介绍部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求确认并协助取得资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。试用期满，考核不合格，给予解除，并不发任何补偿费。第十条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工工作部门、委任、调迁、奖励罚、解及考核等事项。第十条 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十条员工每日上下班时，应亲自卡地点依规定卡卡及代卡者，经查明属实，均。卡员工于规定时间上（下）班忘卡者(包括加班)，应部填写卡单，呈直属部门签后，送部处理：经查卡不实，当日以旷工论其签主管视情节轻重带处分如忘卡事后三天内未及时呈主管批示，部将视日未出勤论。一个月内有二次忘卡未签字的，卡单第条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间二、擅自缺勤不服从加班安排者，视为旷工