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比价员职务说明书 一、基本资料 　　　　　　　　　　　　　　　资料编号：002 1、职务名称：比价员 2、直接上级：财务经理 3、所属部门：财务中心 4、工资等级：C职系四等 5、工资水平： 6、分析日期： 7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：服务人员 10、分析人员： 11、批准人： ? 二、工作内容1、工作概要　　主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司日常费用支出合理性调整。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 权限 耗时（%） 1 负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货成本实行比价，每周提供比价员工作报告。 负责 ? 2 对公司销售商品的价格进行统计分析，定期编制公司价格信息反馈表。 负责 ? 3 对公司费用性支出实施监督，制定各类费用支出标准，对发生的费用进行抽查和比价。 负责 ? 4 配合公司营销策略，负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究，为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。 负责 ? 5 比价员工作岗位设置在财务中心，直接接受公司总会计师管理。 执行 ? 6 比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。 执行 ? 7 比价员直接编写比价工作报告，经总会计师签字报告总经理，可以不通知相关部门。 负责 ? 8 比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的，有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。 执行 ? 9 比价员必须严格执行公司财务保密制度，公司所有价格信息不得向任何第三者透露。 负责 ? 10 比价员必须坚守本职工作，秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排，不得拒绝主管分配的比价工作。 执行 ? 1、 工作关系： 所施监督 在规定的权限内，自行处理有关工作。遇特殊情况，须向主管请示。 所受监督 受财务经理、财务总监的监督 职位关系 可直接升迁的职位 财务经理 可相互转换的职位 信用管理员、统计员、出纳、会计 可升迁至此的职位 ? 三、 任职资格： 所需学历及专业 最低学历 专业 其他说明 大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可 所需技能培训（方可上岗） 培训时间 培训科目 三个月 会计、计算机、企业文化 所需经验 一年以上计算机相关经验 一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力 ? 需求程度（满分为5） 3 3 3 3 3 3 3 ? 基本素质 1、有会计或经济管理初级以上专业职称。2、认同公司的企业文化和经营理念。3、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。4、严格遵守公司各项规章制度。 个性特征 1、 有责任心2、 性格沉稳、办事老练3、 善于协调、善于沟通4、 细致、耐心5、 心胸开阔 体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证随时加班 四、 工作场所： 工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 早9：00-晚5：30经常加班 室内 比较忙碌 五、 考核标准：1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核 六、备注：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________直接上级： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　该职务执行人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 免责声明：本管理工具由中训网（中华训练网）会员提供或是来自网络转载。中训网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系，如本站有侵犯您的权益请发电子邮件到lep@我们将在10个工作日内删除。