2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题.docVIP

2009年《中级人力资源管理》试题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）? 　　1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参考答案：B 　　【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 　　【点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。 　　　　2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 　　A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B．各种需要可以同时具有激励作用 　　C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 　　D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　　参考答案：C 　　【解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。 　　【点评】本题考查ERG理论，参见教材P14 　　　3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 　　A．满意