HR的新课题-新旧劳动法比较.pptVIP

HR的新课题 浦东新区劳动人事协会 根据郭文龙 张宪民授课内容编写 新、旧法律的关系及内容的比较 一、新、旧法律的关系 二、新、旧法律内容的比较 一、新、旧法律的关系 1、《劳动合同法》主要是将《劳动法》中关于劳动合同部分的内容提取出来单独制定的法律。严格来说，它应当是《劳动法》体系内的单行法，应当是子法与母法的关系。 2、但是，由于当初立法活动的失误，《劳动法》本身并不是由全国人大审议通过的法律，而是由其常委会审议通过的法律。而《劳动合同法》也是由全国人大常委会审议通过的法律，因此，两者之间的关系已经不能用母法与子法关系来加以描述。因此，《劳动合同法》第一条所阐述的立法依据，也回避了《劳动法》。 3、《劳动合同法》对已经存在的劳动权利义务关系的处理，主要采取的是“从旧原则”，即原已订立并仍在履行的劳动合同，继续履行；终止合同的经济补偿年限也是从该法实施之日起算。 但是，原来没有书面合同的，则将直接执行新法的规定。 附：相关规定 《劳动合同法》第九十七条规定： “本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。” “本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。” “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照