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第一章 一、单选题。 1、《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（Ａ、危险因素）、防范措施以及事故应急措施。 Ｂ、人员状况Ｃ、设备状况Ｄ、环境状况 2、《安全生产法》规定，未经（　Ｂ、安全生产教育和培训　）合格的从业人员，不得上岗作业。 Ａ、基础知识教育Ｃ、技术培训 3、在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须是（Ａ、安全第一　）。 Ｂ、生产第一Ｃ、先生产后安全 4、特种作业人员必须取得（　Ｂ、操作资格证书　）才允许上岗作业。 Ａ、技术资格证书Ｃ、安全资格证书 5、《煤矿安全监察条例》的执法主体是（　Ａ、煤矿安全监察机构　）。 Ｂ、煤炭行业管理部门Ｃ、司法机关Ｄ、职工代表委员会 6、煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应有（责任者）负责。 7、煤矿安全监察工作应当以（预防）为主。 8、规定采矿许可证制度的法律是（矿产资源法）。 9、规定煤炭生产许可制度的法律是（煤炭法）。、 10、《安全生产法》规定的从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（劳动防护用品）。 11、安全生产责任制重在（贯彻落实）上下真功夫。 12、《刑法》第一百三十四条对重大责任事故罪追究刑事责任最高可判（15）年有期徒刑。 13、煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制，职能机构安全生产责任制，（岗位人员）安全生产责任制。 14、行政处分只能对（个人）做出处分决定。 15、《矿山安全法》的制度目的是：为了保障矿山安全，防止矿山事故，保护（矿山职工）人身安全，促进采矿业的发展。 16、（重视和保护人的生命权）是制度《安全生产法》的根本出发点和落脚点。 17、根据《煤炭法》的规定，对违法开采的行为，构成犯罪的，由司法机关依法追究有关人员的（刑事责任）。 18、我国煤矿安全生产的方针是（安全第一，预防为主，综合法理）。 19、煤矿特种作业人员必须经过（专门安全作业培训），取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。 20、煤矿企业没有给职工发放煤矿职工安全手册，且逾期未改正的，处（5万元）以下的罚款。 21、煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当（轮流带班）下井，并建立下井登记档案。 22、煤矿职工举报煤矿重大安全生产隐患和行为经调查属实的，应给予最先举报人1000元至（1万元）的奖励。 23、矿山企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的；对矿山事故隐患不及时采取措施，因而发生重大伤亡事故的，依照刑法规定追究（刑事责任）。 24、坚持“管理、（装备）、培训并重”是我国煤矿安全生产工作的基本原则。 25、对发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告，应追究（当事人或事故肇事者）的责任。 26、企业职工由于不服管理违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为是（重大责任事故罪）。 27、《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息（2日）。 28、生产经营单位（不得以任何形式）与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 29、规定安全生产许可证制度的法律法规是（安全生产许可证条例）。 30、煤矿安全生产是指在煤矿生产活动过程中（人的生命与健康）不受到危害，物（财产）不受到损失。 31、矿山企业必须建立健全安全生产责任制，（矿长）对本企业的安全生产工作负责。 32、从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（有权拒绝执行）。 33、在导致事故发生的各种因素中，（人的因素）占主要地位。 二、判断题 1、在煤矿安全生产方面，安全生产许可证制度是一项基本制度，由国家强制力来保证它的实施。（√） 2、煤矿安全监察机构是《煤矿安全监察条例》的执行主体。（√） 3、安全生产责任制是“安全第一，预防为主，综合治理”方针的具体体现，是煤矿企业最基本的安全管理制度。（√） 4、把作业场所和工作岗位存在的危险因素，如实告知从业人员，会有负面影响，增加思想负担，不利于安全生产。（×） 5、企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接责任的负责人负法律责任。（√） 6、安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。（√） 7、矿山职工有享受劳动保护的权利，没有享受工伤社会保险的权利。（×） 8、过于自信和疏忽大意的过失而造成重大事故发生的，由于主观上不希望发生，不是有意识行为，不应对责任人定为重大责任事故罪。（×） 9、煤矿工人不仅有安全生产监督权、不安全状况停止作业权、