“职来职往”特别活动预案.ppt

“职来职往”活动预案 ——烟台世茂百货特别活动 目录 ︱《职来职往》 《职来职往》活动简介 1.1 我们看到国内就业市场状况 我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。 金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主动或被动的重新选择新的工作机会。 一、为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会； 二、让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向； 三、让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 四、让更多的人了解如何丰富充实自己的人生； 五、让招聘企业在招聘所用人才的同时给予企业大量的媒体宣传； 六、让齐鲁晚报在招聘版块树立品牌，整合媒体资源，突出齐鲁晚报招聘版块优势 七、为世茂百货召集人气 1.2 我们希望得到的活动效应 2.1 活动概述 活动口号： 职来职往，前途宽广 活动时长： 90分钟——120分钟 每月一档 活动内容概要： 1、每期活动，将有5名择业者依次先后出场； 2、应对活动设置好的3轮过关环节； 3、每一轮，都将由10位行业达人，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败。 4、最终通过第三关的选手，将有机会获得在名优企业中实习的工作机会。 活动主题：可每月制定不一样的招聘主题，如营销类、设计类、技工类等等 2.2 活动定位 《职来职往》是以即将就业的应届毕业生为目标人群, 帮助毕业生正确的对待自己与职场的娱乐活动。 活动囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和择业大学生之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目。”。 2.3 活动要素 5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者 10位有招聘意向不同行业且经验丰富的行业达人 不断提出岗位诱惑的Mr. Job 语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人 2.4 活动主要环节 1 2 3 职首相望 职场亮剑 职场真相 是否可以获得心满意足的工作. 活动共分为三大环节 Core （1）求职者30秒亮相演说 自我表述，内容涉及求职者为何登上《职来职往》的舞台。求职者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。 （2）10位行业达人点评——是否愿意接受一个这样的同事 此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话题交锋。 2.4 活动主要环节 Core （1）求职者的《求职简历》《目前现状》 两个VCR承载不同的功能，第一个数据理性，第二个温情感性。VCR发布求职者的教育背景、工作经验、目标薪酬、家庭背景、亲朋爆料等具体细节。 （2） 10个行业先锋亮灯环节 每部VCR播放完毕都会形成小的话题场，根据求职者的表现，10位行业嘉宾选择是否亮灯支持求职者进入下一轮；两部短片播放中可以随即进行亮灯。亮灯通过求职者才能获得进入下一环节的资格，否则将被淘汰。 （3） 10个行业先锋点评 根据求职者的现实条件和他希望达到的目标，进行客观的点评和意见交流。 2.4 活动主要环节 Core （1）《职业真相发布》及重新择业演说 通过对选手性格、行为风格、动机、能力、现实准备分析的专业素材，给选手提供合理的建议； 选手听到职业真相后，进行30秒的重新择业演说。 （2） Mr. Job放出诱惑信息 Mr. job会根据选手的表现释放最新工作信息，诱惑选手放弃继续圆梦。 （3） 选择Mr. job的诱惑还是继续冲刺名优企业 选手面临两难抉择，做出最终判断 （4） 答案揭晓 2.4 活动主要环节 2.5 职业达人：嘉宾，行业内拥有发言权的先锋 《职来职往》活动的职业达人都是在各行业内取得巨大成就和突出贡献的代表人物。 他们深知本行业内的精髓所在，经历过不为人知的辛酸历程。拥有外人及基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，被业内人士奉为先贤前辈。 他们对本行业内的运作规律了如指掌，对行业内的人生百态了然于胸，对行业的发展趋势洞烛机先，对行业真正需要的人才胸有成竹。 由合作媒体方负责 1、招聘企业及行业达人的挑选 2、应聘人员的召集挑选（VCR的拍摄） 3、活动全程的媒体报道 4、媒体资源的整合 2.6 媒体合作 舞台已