2008年经济师考试(中级)经济基础全真试题.ppt

股份支付 本章重点： 1、掌握股份支付工具的确认计量原则 2、掌握两种类型股份支付的会计处理 本章难点： 两种类型股份支付的会计处理 股份支付 股份支付的涵义和分类 股份支付的处理 企业回购股票进行职工期权激励的处理 第一节 概述 一、特征p162 二、主要环节 三、主要类型 权益结算的股份支付：对职工或其他方最终要授予股份或认股权等 现金结算的股份支付：对职工或其他方最终要支付现金 二、股份支付的处理 重点要关注以下时点的处理: （一）授予日：股份支付协议获得批准的日期 “获得批准”是指企业与职工（或其他方）双方就股份支付交易的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构批准。 除了立即可行权的股份支付（按授予日公允价值在授予日做会计处理）外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。 二、股份支付的处理 （二）等待期：从授予日至可行权日之间的期间 可行权条件：服务年限或业绩条件。业绩条件分为： 市场条件:如目标股价 非市场条件:如产品销售增长率 1.处理原则 在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。 计入资产成本或费用，适用存货、固定资产、无形资产等相关会计准则  二、股份支付的处理 2.对职工股份支付的价值确定 （1）权益结算股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。 （2）现金结算股份支付，应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量，确认成本费用和相应的应付职工薪酬，每期权益工具公允价值变动计入当期损益。 二、股份支付的处理 2.对职工股份支付的价值确定 权益工具的公允价值，应当按照《金融工具确认和计量》确定。对于期权等权益工具： 授予股份： 市场价格 参考具有类似交易条款的期权的市场价格 二、股份支付的处理 3．预计可行权权益工具数量 在等待期内的每个资产负债表日，根据职工人数变动情况等后续信息修正预计可行权权益工具数量。 在可行权日，最终预计可行权权益工具数量应当与实际可行权数量一致。 二、股份支付的处理 4．计入成本费用的股份支付金额的计算 根据预计可行权的权益工具数量和上述权益工具的公允价值，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。 例1：附服务年限条件的权益结算股份支付 A公司为上市公司。20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从20×2年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股4元购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为￥15。 第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；第二年又有10名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%；第三年又有15名管理人员离开。 例1：附服务年限条件的 权益结算股份支付（续） 1．费用和资本公积计算过程见下表： 例1：附服务年限条件的 权益结算股份支付（续） 2．会计处理： 例1：附服务年限条件的 权益结算股份支付（续） （4）20×4年12月31日 借：管理费用等 62500 贷：资本公积——其他资本公积 62500 例2：附服务年限条件的现金结算股份支付 20×2年1月1日，B公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从20×2年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×4年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×6年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 例2：附服务年限条件的现金结算股份支付（续） 第一年有20名管理人员离开B公司，B公司估计三年中还将有15名管理人员离开；第二年又有10名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员离开；第三年又有15名管理人员离开。第三年末，假定有70人行使股票增值权取得了现金。 例2：附服务年限条件的现金结算股份支付（续） 例2：附服务年限条件的现金结算股份支付（续） 股份支付计算步骤——应付职工薪酬按公允价值计量 1、某年应付未行权人员（扣除已行权和估计要离开人员）薪酬：按资产负债表日公允价值计算； 某年支付行权人员薪酬：按结算时公允价值计算 某年累计应付薪酬=当年末应付未行权人员薪酬+当年支付行权人员薪酬 2、计算当年应计提薪酬=当年累计薪