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分类号 密级：——
UDC： 编号：
东北老工业基地国有企业人力资源
开发研究
THEDEVELoPMENTANDRESEARCHoFHUMAN
ENTERPRISESIN
RESoURCESINSTATE．OWNED
oLDINDUSTmESBASE
NORTH．EAST
学位授予单位及代码：兰蠢堡壬盘生 f!!!!i!
学科专业名称及代码：金些蓝垄f12Q2121
研究方向：垒些些堕篮堡
指导教师：型塞盎熬蕉 答辩委员会主席
研 究 生：塑蟹耍 论文评阅人：
论文起止时间：2004．3—2005．4
摘 要
要振兴东北老工业基地，重点就是将该地区的国有企业经济体制改
革向深层次发展。在建立现代企业制度的同时，如何发挥生产要素中最
活跃、最主动的因素一一人力资源的作用已成为如何拉动东北地区经济
发展的重要课题。
本文从人力资源的基本理论入手，界定了国有企业人力资源开发与
管理的涵义。在深入分析东北老工业基地国有企业人力资源开发与管理
的现状、问题、原因的基础上，努力探寻能应对经济全球化和入世挑战，
适应社会主义市场经济要求，加快东北地区经济发展的国有企业人力资
源开发与管理的合理对策。
关键词：人力资源 国有企业 东北老工业基地
Abstract
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