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领导干部公开选拔和竞争上岗面试技巧 ■领导干部公选面试考试的趋势和走向 领导干部公开选拔和竞争上岗面试技巧 ——之一：结构化面试 领导干部公开选拔结构化面试题 1、古人云：有为才有位，有位才有为。请结合自身实际谈谈你的看法。。 2、有人说，中层领导干部就像个陀螺，有人不停地抽，自己不停地转。联系实际谈谈你的看法？ 3、常听到一些担任领导工作的同志慨叹：“太忙了，简直身不由己。”所谓身不由己，主要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？ 面试题解题总公式 ■（面试考什么）面试九大测评要素： （一）综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。 （四）人际沟通能力。倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。 （七）应对突发事件能力。面对突发事件，及时迅速作出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。 公务员九种通用能力（面试考什么） 我国 □ 政治鉴别能力 □ 依法行政能力 □ 公共服务能力 □ 调查研究能力 □ 学习能力 □ 沟通协调能力 □ 创新能力 □ 应对突发事件能力 □ 心理调适能力 ——摘自