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劳动法常识 依法维护劳动者的权利 陕西航空技术学院 张宏 2004年5月 劳动者的权利 1 平等就业和 选择职业的权利。 2 获得劳动报酬的权利。 3 休息休假的权利。 4 获得劳动安全卫生保护的权利。 5 接受职业技能培训的权利。 6 享有社会保险和福利的权利。 7 提请劳动争议处理的权利。 8 其他劳动权利 案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚. 案情分析： 侵犯了劳动者有平等就业和选择职业的权利。 * (在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出 。） 案例分析： 1 进行两月培训：享有接受职业培训的权利。 2 缴医疗、养老保险：享有社会保险的权利。 3 每天上班5小时，无休息日：侵犯休息休假的权利。 一.不能采用的方式： A 跳楼服毒，行为过激。 B 聚众闹事、写大字报,行为 不当。 C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。 D 打击报复，害人害己。 …… 每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器，依法维护自身的合法权利！ * * 导入 温家宝走访三峡库区腹地? 总理为农民追工钱? 侵犯的权利: 1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。 2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利. 3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利. 4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权. 案例2： 一则我们极为常见的招聘广告：“我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件：1、男性；2、大学本科以上学历；3、本地户口；4、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。” 案例3： 某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班5小时，无周休息日。 当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？ 九位民工讨工钱欲跳楼 聚众闹事 写大字报 二. 必须通过合法的方式维护自己的合法权利. A 必须同用人单位签订劳动合同，以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。 签订 劳动合同 B 申请调解或向劳动行政部门申请仲裁。 仲裁庭 C 向法院起诉 不懂法，权利就会被侵犯！！