最新劳动合同法(亚太所 康冉冉)2.ppt

劳动法相关法律法规司法解释 劳动法----1995年1月1日施行 劳动合同法----2008年1月1日施行 就业促进法---2008年1月1日施行 工会法----1992年通过，2001年修订 职业病防治法----2002年5月1日施行 安全生产法----2002年11月1日施行 工伤保险条例----2004年1月1日施行 最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释----2001年4月30日施行 最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)----2006年10月1日施行 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 劳动合同法立法背景 劳动法颁布实施已十几年，这中间劳资关系出现了很多问题需要解决，而立法已相对滞后: 1、劳动合同短期化； 2、试用期滥用； 3、规章制度侵害劳动者合法权益； 4、大量事实劳动关系； 5、劳务派遣不同工同酬； 6、大量不规范用工形式，规避法律，侵害劳动者利益。 劳动合同法的主要创新 合同终止要支付经济补偿金； 不得随意约定违约金； 试用期不得随意解除； 不签合同将导致双倍赔偿或形成无固定期限劳动合同； 用人单位单方解除劳动合同需通知工会 ； 扩大了订立无固定期限劳动合同的条件; 加大了对用人单位违法行为的惩罚措施. 适用范围 适用范围： 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　 企业规章制度 内容必须合法 制订、修改需经民主程序 向劳动者公示后方具效力 《劳动合同法》第4条 用人单位在制定、修改或决定有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　 企业规章制度 不符合前述三点的规章制度是无效的，对劳动者不具有约束力。劳动者还可以请求损害赔偿，且用人单位还可能因此受到劳动行政部门的处罚。见《劳动合同法》第80条 规章制度原有的在劳动部门备案的程序已取消（2006年初） 规章制度的适用 最高院司法解释第19条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位规章制度的；（此种情况不需支付经济补偿金，也不需要提前30日通知）。 司法解释中合同优先效力的规定 　　 最高院司法解释（二）第16条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 建议 尽快清理、修订、完善公司各种规章制度；尤其需细化严重违纪、考核等内容。 严格按照《劳动合同法》第4条规定走民主程序，交职代会讨论，做好会议记录、到会人员必须签字、备案。 公示方法：1）开会告之——做好签字记录 2）文件传阅——做好签字记录 3）网上发布——可配合使用 4）公告栏公告——可配合使用，一般 不建议单独使用 新员工入职时要对其履行告知公司规章制度的手续。可将规章制度人手一份或者作为劳动合同的附件发放，也可要求员工阅读并签字，并告知其可随时查阅的方法。 劳动合同的订立——签定劳动合同的时间 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第10条 用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第14条 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 第97条第2款 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 劳动合同的订立——用人单位的知情权和告知义务 第8条 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同的订立——劳动合同的必备条款与约定条款 第17条 必备