劳动合同法教案1.ppt

二、其它部门对劳动合同制度实施监督 （一）建设部门 （二）卫生部门 （三）安全部门 （四）工会部门 （五）其他组织或个人 第七章 法律责任 一、用人单位制定的规章制度违反法律规定 （一）警告 （二）承担赔偿责任 二、用人单位违反劳动合同文本的责任 （一）25%的赔偿费用 （二）50%—100%的赔偿费用 三、未签订书面劳动合同 （一）1年以上视为签订无固定期限合同 （二）每月支付2倍工资 四、具备签订无固定期限合同而未签劳动合同 （一）劳动者应 当知道 之日起每月按2倍支付劳动者工资 五、试用期责任 （一）罚款500—2000元 （二）给劳动者造成损失的应当赔偿 七、用人单位违反劳动报酬、经济补偿规定的法律责任 （一）用人单位未足额支付劳动报酬 1、50—100%处罚（应付余额） 2、50—100%赔付（应付余额的金额） （二）用人单位低于当地最低工资 1、应付金额的50%—100%赔付 （三）用人单位加班 1、加班按200% 2、节假日300%未支付的按50—100%赔付 八、劳动合同被确认无效 （一）自始无效 （二）有过错一方承担责任 九、用人单位违反解除或终止的责任 1、200%支付赔偿金 2、6个月以上——2年以内的按1年计算 3、每满1年支付2个月工资标准 4、满12年按12年支付，即12年×2个月平均工资 5、劳动者的工资等于地区工资3倍的，按照职工工资（平均）6倍支付 6、平均工资是解除或终止前12个月的平均工资 十、用人单位侵犯劳动者人身权利的责任 1、劳动合同法第88条规定： ①治安拘留 ②罚款 ③对劳动者赔偿（法律未具体规定） 十一、用人单位未向劳动者出具解除或终止合同证明的责任 1、经济赔偿 十二、劳动者违法解除劳动合同 违反保密义务、竞业限制约定的责任 1、招录支付的费用 2、培训费用 3、其他约定的赔偿费用 4、实际损失 十三、用人单位招收尚未与其他单位解除合同的责任 1、用人单位与劳动者承担连带责任 十四、劳务派遣单位违反规定的责任 1、按每人1000—5000元进行处罚 2、吊销执照 3、赔偿另一方或劳动者的责任 十五、非法用工单位的责任 1、2万以下罚款 2、2万—20万罚款 3、5万—50万罚款 4、对劳动者支付报酬、赔偿金 十六、个人承包经营违法责任（招工） 1、发包方与个人承包者为共同被告 十七、劳动行政部门或主管部门工作人员违法行为 1、行政处罚 2、构成犯罪的贪污追究刑事责任 劳动合同法思考题 一、名词解释12个 1、合同；2、劳动合同；3、固定期限劳动合同；4、无固定期限劳动合同；5、劳动保护；6、劳动合同解除；7、集体合同；8、劳务派遣；9、无效劳动合同；10、劳动关系；11、劳务关系；12、商业秘密；13、竞争禁止 二、简述 1、用人单位规章制度的内容 2、劳动合同法的意义 3、订立劳动合同的基本原则 4、用人单位告知义务的内容 5、劳动合同的必要条款 6、劳动合同的约定条款 7、保密协议的协议 8、无效劳动合同的表现形式 9、劳动合同解除构成的情形 10、不得解除劳动合同的情形 11、劳动合同终止的情形 12、集体劳动合同的内容 13、劳务派遣合同的内容 14、监督检查的内容 15、引起劳动合同变更的原因 （三）特殊情况下的工资支付 1、参加社会活动期间的工资支付 2、休假期间的工资支付 3、加班加点的工资支付 4、用人单位停工、停产时工资支付 5、学习和培训期间工资支付 （四）工资保障制度 1、工资支付办法的规定 ①以法定货币支付 ②支付给劳动者本人（特殊情况除外） ③提供清单 ④在约定期限支付 ⑤至少每月支付一次 （五）支付令的申请和受理 1、构成的条件及方式 劳动合同法第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。 构成支付令的条件 ①为请求给付的余钱或汇票、支票以及股票、债卷等有价证券 ②有确定的数额 ③客观上存在这种债权债务关系 ④主观有请求 ⑤有详细的地址等 ⑥具备支付的经济条件 2、受理 原则上以居住地所在的法院受理。 三、用人单位执行劳定额标准 （一）劳动定额标准 劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定的劳动者支付加班费。 （二）工作时间的种类： 1、工作周： ①是指法律规定的劳动者在1周（7天）内从事劳动和工作的时间 2、工作日： ①是指法律规定的劳运者在1昼夜内工作时间的长度。 ②工作日的种类 A、标准工作日 B、缩短工作日 C、不定工作日 D、综合工作日 E、弹性工作日 F、全时工作日 （三）休息时间与休假 1、休息的概念 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于劳动义务而自行支