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劳动关系法律法规重点知识讲解 大纲： 一、规章制度的公示方法与规章制度公示制度 二、试用期可以随意解除合同吗？（附案例） 三、员工不辞而别后企业法律风险防控 四、劳动者违反劳动合同法规定辞职的法律责任 五、关于严重违纪员工的辞退（附案例） 六、单位可以解除劳动合同的情形及经济补偿金适用范围 七、劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形 八、劳动合同终止的情形及处理方式 九、哺乳期与哺乳假法律问题（附案例） 十、违法解除、终止劳动合同赔偿金（附案例） 十一、用人单位“劳动赔偿金”风险的13情形 十二、用人单位与用工单位人员转聘条件 一、规章制度的公示方法与规章制度公示制度 劳动合同法规定了单位规章制度制定的程序和生效条件。经过法定程序制定并向劳动者公示后规章制度才生效。规章制度的公示方法，劳动规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下8种： 1、将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，在劳动合同上签字确认。 2、将规章制度以手册形式交由员工阅读，阅读后签字确认。单位保留发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。 4、将规章制度在公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。 5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 6、将规章制度作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。 7、对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。 8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。 提醒： 在规章制度在公示的过程中，应该注意保存公示的证据。在劳动仲裁中如果用人单位无法证明规章制度已经向劳动者公示，该规章制度是不能作为劳动仲裁有效的依据的。 二、试用期可以随意解除合同吗？（附案例） 根据劳动合同法规定，在试用期中，劳动者除有下列8项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（双重劳动关系） 5、用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（第7、8项，用人单位解除劳动合同的，需提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。） 经典案例： 小李是某大学的经济学博士毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小李毕业后到该公司担任技术部经理，试用期2个月，月薪1.8万。后小李顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期，2009年8月15日在试用期即将结束前一周，小李接到上级通知要主动离职，并被暗示如果不自动辞职将通不过公司的试用期考核，理由是小李的求职简历中存在误导公司的描述。小李认为，自己的简历真实，公司理解错误是公司的问题，不接受要求自动离职的建议。请问，公司可以在试用期随意找理由和小李解除试用期劳动合同吗？ 经典案例分析： 1、如果以“1、在试用期间被证明不符合录用条件的”为原因和小李解除劳动合同的，应当证明小李不符合录用条件。关于录用条件，建议单位在给劳动者的录用通知书或者招聘简章等载体上写明录用条件。即：在录取时应写明录用条件。 2、如以“5、用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的”这一条与小李解除劳动合同也很困难，公司首先要做的是确认劳动合同无效。而根据《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”，公司必须提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院以确认，无权单方认定劳动合同无效。 3、如以“2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用