企业文化建设的调查报告.docVIP

“一村一名大学生计划”综合实践调查报告 关于天津市华旗食品有限公司 关于天津市华旗食品有限公司 机构名称：天津市华旗食品有限公司 机构类型：1 (企业法人) 经营范围：食品、饮料、乳制品制造；酒类销售 经济行业：C1523 门类：制造业 大类：饮料制造业 中类：软饮料制造业 小类：果菜汁饮料制造业 经济类型：62 (有限责任公司) 注册日期：2001-9-11 (年-月-日) 注册资金：900 (万元) 职工人数：66 (人) 补充说明：暂无 　企业文化，是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实践过程中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习俗习惯、规章制度、精神风貌等，其核心是价值观。 对于中小企业来说，文化建设是十分重要的，它的地位和作用可以归为四种:导向作用，凝聚作用，约束作用，辐射作用。文化建设有利于提高企业的核心竞争 力，文化力是企业竞争力的核心，通过文化建设，中小企业能明确企业目标和经营规划，规范员工的行为，激励员工的斗志；有利于提高企业的经营业绩，优秀的企 业文化能增强企业的凝聚力，提高员工和顾客对企业的满意度；有利于提高就业，促进经济发展和社会稳定，从而推动国民经济发展和保持社会稳定。 近20多年来，企业文化的作用在中国越来越得到人们的重视，企业文化建设逐渐被越来越多的企业肯定和开展，企业文化的研究被许多学者和 企业摆上案头。 我国企业在企业文化的基本认知和对待企业文化建设的基本态度上到底是什么样的？企业文化建设开展得怎么样？当前企业文化工作还存一些什么样的问题？ 本人主持了一项企业文化基本管理状况调查分析活动，并设计了一份《状况调查问卷》，通过形式，有效问卷份以期获得对上述问题的回答。 、个人信息、的现状信念、发展方略、组织管理、员工素质、沟通与士气、文化传承、对企业的态度、了解企业文化6.2%的，分别占54.3%和9.5%。有.7%的有70.%员工认为在企业文化建设和管理过程中没有对企业文化进行过科学的测评或诊断；75%的想通过全面的企业文化测评来透彻了解企业文化建设和管理状况。 从咨询效果上看，大多数对咨询效果比较认可，其中60%以上的认为咨询效果比较好，只有6.1%的认为咨询效果不太好。这一数据恰恰反映了人们对企业文化测评工作从认识不足到迫切需要的一个过程，也是企业在过去几年企业文化建设实践中经验的积累。没有深入的企业文化测评和诊断，便无法对企业文化的深层次状况形成透彻的了解。 、关于企业文化建设和管理的要求与建议 　　对于在企业文化建设和管理方面，各受访人员提出了诸多的想法和建议。但由于各受访企业的性质、行业、规模以及企业文化现状不同，提出的看法和意见也不尽相同。但从总体上来看，以下几点为大多数企业所认同： 　　1、良好的企业文化建设及管理对企业的发展有着十分重要的意义； 　　2、企业管理者应对企业文化的建设和发展高度重视、积极倡导，并身体力行； 　　3、应结合企业自身实际情况，对企业文化进行总结、提炼、宣贯，并渗透、落实到具体的行为中去； 　　4、建设和发展企业文化必须要以人为本，提高企业全体人员的素质； 5、企业文化建设要持之以恒，并不断创新。 、小结 　　从本次企业文化基本管理状况调研中我们发现，已认识到，现代的企业制度必须配合以现代的企业文化。企业文化的建设与 管理在越来越受到广泛的重视，企业文化建设逐渐被越来越多的企业肯定和开展。从诸多大型企业集团的企业文化建设实践中，我们也可以看到，企业文化建设在向着更加贴近企业经营管理实际的方向发展。企业文化建设从以往的高度重视企业形象和品牌宣传、高度重视企业文化宣言或纲领的提炼，逐步向推动企业管理上转变。 　　为了有效的推进企业文化建设，加强企业文化管理，真正发挥企业文化应有的作用，一些企业正在探索对企业文化管理工作进行考核和评价，并开发了比较综合的考核指标体系。 我们有理由相信，随着企业文化建设和管理工作的深入开展，以及企业文化建设工作人员对相关理论和工具的不断学习和掌握，企业文化建设工作对提升企业核心竞争力将会发挥更大的促进和支撑作用。 　　1企业文化是企业项目管理的重要支柱 　 企业文化是指企业绝大多数员工认同的价值观念以及在该价值观支配下形成的行为习惯、行为方式和行为准则，是企业与员工在生产经营活动和适应企业环境变化 过程中，培养形成的共同的价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观体系包括企业价值目标、企业经营哲学、企业行为规范等企业精神。其中企业价值目标是 企业文化的核心，对其它文化元素具有决定