重庆会展行业人力资源现状解析1.pptVIP

3、重庆会展业发展机遇与挑战并存 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 目 录 背景分析 一 重庆会展业的人才现状 二 才库的机遇 三 国际化 展览业发源地总量占世界60% 企业市场营销费用占50%用于展会 欧洲（德国） 1970年开始举办展会，支柱产业之一 亚太地区的“会展之都” 中国.香港 举办国际会展次数亚洲第一、世界第5-6位 3200次/年，专业会展公司40余家，最大的为新加波展览有限公司占整个市场份额29% 新加波 开始于18世纪，从西欧传来 企业市场营销费用占16.5%用于展会 北美 数据来源：《现代会展与区域经济发展》、《欧洲会展经济研究》 1、国际化视野 从20世纪90年代开始，中国开始迈上了世界会展大国的旅程。会展业在我国取得了长足的发展。2010年，是会展经济概念正式提出的第10个年头。上海世博会的举办，让中国迎来了一个前所未有的“大会展时代”。 2、中国的“大会展时代” 珠三角地区 长三角地区 渤海地区 东北区 中西部地区 广州、深圳、东莞、厦门、海口 上海、南京、义乌、苏州、杭州、宁波 北京、天津、青岛、济南、烟台 大连、沈阳、长春、哈尔滨 成都、武汉、长沙、昆明、西安、郑州 资料来源：中投顾问产业研究中心（第三方机构） 机遇：自2009年国务院3号文件提出了把重庆建设成为长江上游地区“会展之都”的战略目标以来，在充分发挥市场产业集聚发展、行业优胜劣汰等资源配置作用的前提下，市政府出台了《加快会展业发展的意见》，加强了政府对会展业发展的规划、监管、服务和扶持。 挑战：目前为止，重庆专业的展览公司只有20多家，从业人员300多人，最大的公司40人左右，大部分是从广告、营销转行而来，人才的专业素质和职业操守不够。 随着杜塞尔多夫这样有实力的国外会展进驻重庆以后，重庆会展企业面临的不是区域性或者全国性的竞争，而将直接面对国际性竞争，所以，提高自身素质和专业技能势在必行。 资料来源：重庆市政府信息网 会展成为一个庞大的经济产业，其中一个重要的原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。 ——德国会展第一人：贝恩斯 1、重庆会展业前十强 2、重庆会展业最紧缺型人才 高端复合型人才、专业设计人才、创意及策划人才需求迫在眉睫 3、重庆会展业专业人才现状 能力欠缺 数量欠缺 1、重庆共2本5专院校设有会展专业 2、在校人数不足1000人 3、已经毕业不足200人 数量不足200人 1、团队合作能力； 2、人际交往能力； 3、创新能力： 4、专业系统的知识结构； 5、其他…… 应具备的能力 4、重庆会展业人才大多“半路出家” 重庆会展管理人才及专业技术人才拥有大学本科毕业的不足25%，远低于其他服务行业比例。大部分为“半路出家”，未经过专业的系统培训，具有较高的专业水平和丰富的业务经验的会展人才比较缺乏。 48% 12% 32% 8% （注：以上数据来源于简历分析+行业人才资讯交流） 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉 * Unit 1, Step 1, Page 19 页眉