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做简历 整理 糟糕没有竞争力的简历 简历 工作经历 2009/04—2010/06：北京XXXX报刊发行有限公司审读 1.审读公司报纸各版面校样、审样。 2.根据既定标准审核报纸选文。 3.向策划组提供“金点子”，为公司发展、报纸发行建言献策。 4.完成领导交办的其他工作及协助同事。 2007/05—2009/01：北京XXXX文化传播有限公司策划编辑 1.担任图书的责任编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系 封面设计、提交清样、送审、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发 行、维护作者资源。 2.协助同事审读、核片并协助发行等。 2006/07—2007/03：北京XXXX文化发展中心编辑 1.负责教辅图书的编校、修订工作，并参与选题策划及封面文案的写作。 2.完成领导交办的其他工作及协助同事。 ①哪个策划编辑不是这么做的？只是解释了此职位是做什么用的 ②反映不出作为个体的你，做过哪些事情，做得怎么样 ③基本上是套话，谁都可以这么说 ④.展现不出丰富的工作经历 ⑤标题---“简历” 放映不出主题 。 问题： 如何让简历在最短的时间里吸引住HR的目光？（HR关键决策人） 了解HR: ①站在对方的角度思考问题： 烦什么：竞争大，看的简历多 关心什么 与招聘的岗位有关系 想必优势 2.有些职位要求不高，我明明都达标了，可为什么迟迟接不到面试电话？ 3.哪些方法可以提高简历的命中率呢？ 4.优秀简历也会“被毙”的N种理由 死法一：邮件标题：关键词，在求职信中强调自己的优势 死法二：以附件的形式投递简历。 所以除非对方有明确要求，否则你一律以正文的形式发送简历，想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样，把它粘贴到邮件正文里就行了。不要因为简历模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况，你就调整一下。调整后如果不确定是否美观，你可以先发到自己其他邮箱里，查收一下，看一下效果。把效果调到最佳后再发给招聘单位。 死法三：求职意向不明确。 招聘启事是怎么写的，照抄就行了。死法四：文件名称（XX单位XX岗位）某人应聘XXXX职位”，必要时在后面注明投递日期。 陈乾文：2010年5月工作总结（给王总）陈乾文：办公室绩效考核新办法（草稿）（1稿）如果是要对方打印出来的，那我也会在内文里注明这些基本信息。文件要是有很多页码，那就要标注总页码和分页码 实践 领导交待任务时，明确任务没有错记、少记或漏记； 告诉领导你打算什么时候完成、需要哪些帮助； 主动汇报工作，告知结果，带出不少新的问题不要出现意外情况不是你的错，等领导发话了再去想办法解决。 试想一下，领导让你去办件小事，让你去帮他买瓶胶水，你将如何回答？如果你去附近没有文具店，而超市刚好卖完了胶水，你又该怎么办？ 邮件标题，突出你的优势如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。工作单位“抬”出来， 标题上抬出你的优势，而不是你的名字。 像某门户网站在招聘博客内容运营编辑时，提出9个要求： 1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力； 2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容； 3、沟通能力强，能够联系维护博友关系； 4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸； 5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作； 6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神； 7、因为要上夜班，所以男性优先； 8、具有网络媒体从业经验者优先； 9、须为重点大学正规本科以上学历。 强调在第4、7、8、9条上的优势，“硬件”达标 间接证明其他几点 邮件标题： XX网站资深编辑（男）应聘博客内容运营编辑 企业搜索关键词。专业、工作时间、工作经验，写在标题，“自我评价”，将突出你优势的关键词列 纸版简历， 浅色调封面纸打印米黄色、淡蓝色 减少HR工作量 1.把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。 应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，希望工作地点、目前所在城市， 2.几个词概括优势。 应聘外企，“自我评价”→英语水平→学习与沟通能力→团队精神等 应聘国企/事业单位:教育背景→政治面貌→获奖 应聘研究机构:研究方向→学习成绩→获奖 应聘销售类:沟通能力和不服输的精神→经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。 学法律的找出版方面的工作 增加了“求职意向”一栏，将“自我评价”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。由于他还没想好要做文字编辑（或执行编辑）还是策划编辑，相对明确的是想去出版社，我建议他从基层做起，写成“文字编辑”。 籍贯单位考虑你的户口问题。节省彼此的时间。 袁某 个人简历 求职意向：文字编辑 北京 全职