谈工业锅炉房的安全管理我国每年都要发生数百起锅炉重大事.pdf

与 ／ 毫 缆 ／ 刁牡 ． r文笔 浅 谈 工 业 锅 炉 房 的安 全 管理 ． zS i c… … 一 … 一 一 一 王 庆 康 一一一 … 一…… 一 我国每年都要发生数 百起 锅 炉重大事 象 ． 故，特别是锅炉缺水事故。这些事故轻者使 3 司炉工技术业务素质差，不少人 锅炉设备受到一定程度损坏，重则会导致锅 遇到设备异常情况不会判 断故障，工作中违 炉报废，甚至迫使企业停工停产，给国家和 反运行操作规程误操作或延误处理时间，而 人 民造成重大的经济损失。锅炉设备发生事 扩大事故。 故有人的因素，也有设备的因素j有管理方 4 技术管理差，安全附件不齐全 面的问题，也有 其 它方面的阐题。归纳起 或仪表及控制装置失灵。 来，锅炉设备发生事故主要是 由下述几方面 现针对上述 问题，要从根本上消除各种 的问题 引起 ： 不安全因素，结合本企业的经验和教训，谈 1 锅炉房管理不善，缺乏必要的规 谈强化锅炉房管理的体会。 章制度、或制度不健全，或执行不认真。 2 司炉工劳动纪律松驰，职业责任 1． 抽薯螺 麂的鲁疆 ■■蕾一 感不强。表现 在私离工作 岗位，在 岗上做与 锅炉房管理内容非常广泛。首要闸露是 工作无关的事情，私 自大班套小班 睡觉等现 要建立和完善各项管理制度，并严格执行。 管理和使用。这既搬掉了 铁交椅”、废除 产 自救等 日常组织管理考核工作。建立起在 了干部职务终身制．又能激发广大干部重业 岗、试岗、待岗相互转换的机制，对待岗人 敬业 开拓进取的奋发拼搏精抻。 员限期转换，无法转换者便解除劳动台阿． 4． 实行合 理 劳 动组合。根据 “满负 总而言之，企业 内部分配制度的改革。 荷”原则，在合理定员定编的基础上，通过 涉及到各方面 以至每个职工的切身利益，是 考试考棱进行合理组合，竞争上岗。采取在 牵一发丽动全身 的特别敏感的问题 ，向 岗、试岗、待岗的形式，划分出三种不同岗 来是人们关注的焦点 ．是一项艰苦细致、最 位的人员，制定 出有 关 规定，给予不同待 巨复杂的工作．我何相信只要充分发挥党组 遇。考 试考 棱 台格，组合上岗人员为 “在 织的核心领导作用，干部特别是领导干部与 岗 ；考试考棱不合格 组舍下岗培训后上 工人同甘共苦，紧紧依靠广大职工，加强民 岗者为 试岗”；违纪下岗、试 岗-~4I格及 主监督管理，增加分配的透明度，切实赣好 鞋合后 采者为 待岗，属富余人员 按不 职工的思想政滴工作，不但不舍影响社套安 幅于当地民政部门规定的民政救济标准，发 定，而且个人分配与企业盈利真正挂钩机制 鸯生话费。企业 -r厂 成立待岗职工管理 一 经建立，兵工企业就会充满生机与话力． 枫拇，负责组织 待岗”人员转