舟山市教育局工作总结.docVIP

舟山市教育局工作总结 2006年我局以党的十六届五中全会精神和教育科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，以创建教育强市为目标，抓住农村教育、职业教育和幼儿教育等工作重点，扎实工作，奋发进取，圆满完成了全年各项工作任务，促进了全市教育的持续健康发展，为全面实施教育发展“十一五”规划起好了步。今年，全市3-5周岁幼儿入园率达98.5%以上，义务教育适龄少儿入学率接近100%，7—15周岁三残儿少入学率98.6%，外来适龄儿童少年入学率98.46%，初中毕业生升高中段比例达96.18%，普职比为1：1.01。高考成绩保持全省领先水平，上文理重点线万人比位居全省第二，舟山中学学生摘取了全省文科状元桂冠，高等教育毛入学率达到46%。教师队伍呈现高学历、年轻化、高职称的特点，中小学、幼儿园专任教师高级职称比例达到9.35%，学历合格率达到96.33%，均居全省前列。 （一）重点发展农村教育 围绕“城乡教育统筹发展”的目标，全面实施省“四项工程”和市“五大建设”，着力推进农村寄宿制学校建设、城乡学校共同体建设、农村教师队伍建设、贫困生资助体系建设和教育发展评价体系构建，缩小了城乡差距，提高了渔农村学校办学水平和教育质量。 1．积极实施农村寄宿制学校建设。把寄宿制学校建设作为整合教育资源、提高教育规模效益的突破口，与农村中小学食宿改造工程、学校布局调整、危旧房改造和标准化学校建设等重大工程紧密结合，按照“科学合理、量力而行、效益至上”的原则稳步推进。今年，全市共新建和改扩建9所寄宿制学校，自食宿改造工程实施以来，共完成工程项目19个, 投入建设资金2209.6万元, 竣工面积达18571.7平方米。 2．进一步完善政府教育目标责任制考核。改革和调整了考核指标、办法、内容、导向，考核工作成效明显。“以县为主”的农村义务教育管理体制进一步落实，各级政府从政策和制度层面建立了保障教育发展的长效机制，着重在经费统筹、危房改造、布局调整、扶贫助学、农村教师队伍建设等方面采取了切实有效的措施，较好地履行了政府的职责。2005年，全市教育经费总支出100582万元；财政对教育的拨款为56500万元，比2004年增长9.38%；生均预算内教育经费小学提高了24.52%，初中提高了25.21%。特别在农村教师待遇方面，各县 区 基本实行城乡教师个人收入一体化，并纳入财政预算，均享受到县级以上政府出台的各类补贴、津贴，全市农村教师队伍得到了进一步的稳定。教育目标责任制考核已成为全市教育全面、协调、可持续发展的重要抓手。 2．全面推进人才队伍建设。一是注重校长培训。制定全市教育系统干部培训年度计划，起草制订《“十一五”中小学校长培训规划》。围绕“教育均衡发展”、“教师专业发展”、“现代学校管理”等主题，举办校长论坛，搭建交流办学思想、探讨办学方略、加速理论内化、拓展学识能力的平台，今年共举办全市幼儿园园长、中小学校长论坛各一期，有36位校（园）长参加论坛。二是突出骨干教师培训。通过集中学习、交流研讨、课堂观摩、名师讲座、点评等形式，对全市486名骨干教师分期进行师德、心理健康教育、教育理论、课堂教学实践等方内容培训，其中有174名骨干教师参加省级培训。三是抓实教师全员培训。大力开展农村中小学教师素质提升工程，制订培训实施细则。农村教师素质提升工程实施以来，已有11892人次的农村教师参加了277480学时的全员培训，共送培省级骨干校长10名、省级骨干教师146名、市级骨干校长50名、市级骨干教师486名，全市累计投入培训经费384.97万元，占应投入经费的54.68%。 3．构建有效的竞争激励机制。进一步完善骨干教师考核办法，制定实施各类带头人的评选管理办法，对在职的88名市学科带头人、19名市优秀班主任进行了届末考核，对申报省特级教师的29名候选人、省教坛新秀的31名候选人以及131名市学科带头人、41名市优秀班主任、市德育带头人、55名市农村学科带头人、32名市农村优秀班主任候选人进行了比较全面的考察。实行教师培训工作公开招标制，经过公开招标，全市有7个单位的11个教师培训项目中标。 4．实施教师关爱工程。积极为教职工做好事、办实事、解难事。加快落实市直属中小学教职工货币分房，解决教职工切身利益，今年，市本级共发放资金一千万元，解决了直属学校（单位）20年工龄以上教职工的住房补贴，共有439名教职工获得补助。落实市属教职工每年一次的体检、生病住院医疗互助保障。开展民办幼儿园用工、困难教职工基本情况、职工住房困难情况和临时用工等情况调研和检查。开展困难职工慰问活动，共慰问困难职工29户，生病住院教职工35人次，支出慰问金3.5万元。 （四）大力实施素质教育 1．深入推进新课程改革。全面实施中小学生综合素质评价工作，总结普陀区的课改试点经验，研究制定《舟山市2