二级论文指导课件1.ppt

二级人力资源管理师论文指导 刘晓军 芙蓉人才学院 2011年5月国家职业资格统一鉴定综合评审指定论文命题 企（事）业单位管理人员绩效考核体系研究 企业高技能人才薪酬激励机制设计 xx企业营销（研发）人员素质测评体系构建 国营企业人才流失现状及防范策略 企业跨区域人力资源管理模式选择 2011年11月国家职业资格统一鉴定综合评审湖南指定论文命题 跨国经营企业人力资源管理模式分析 农村劳动力转移培训实效分析 企业绩效考核体系创新研究 企业员工忠诚度（或满意度）建设研究 影响企业员工流失的组织因素与对策分析 一、论文格式 （一）排版字号和字体 标 题（二号黑体字，居中） ——副标题（小二号黑体字，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅） 关键词：（四号楷体字，行间距固定值22磅） 正文：（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体字，单倍行距） 参考文献 （小四号宋体字，单倍行距） 作者1、作者2…、作者n，书名，版本，出版地，出版者，出版年 （基本格式一定要准确，否则直接打回！！） （二）写作要求 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于4000字。 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 二、论文写作要点 （一）选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考 培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 1、在教程的六个模块中来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、 薪酬、劳动关系管理。不要选边缘性题目，如：企业文化、人才培养等。 2、可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等，但不可以原文照搬，要改编为论文要求的结构，如：方案的背景、目的、方法、实施过程、效果、结论等。 3、重要的问题是资料的充分程度。 4、选择“规划”部分的题目很少，绩效和薪酬的难度也较大。 （二）结构应注意的5点 1、重要的是文题相符。2、重要的是“自圆其说”。3、尽量减少“含义”、“意义”、“作用”等等理论性阐述，可以多一些“程序”、“方法”、“问题及解决办法”等之类的内容。4、正文字数，二级不少于4000字。5、摘要字数，不多于300字。  （三）论文正文构成★方案设计类选题方案设计类选题，写作时要根据所选的某个方面，运用理论指导某企业的方案设计，要突出针对性及可行性；一、引言简要说明研究这一课题的理由、意义二、**企业简介1、要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等。三、方案设计论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合。四、小结简要归纳出该论文的结论。 ★分析建议类选题 要分析现状，归纳存在的问题，提出改进对策（理论的运用）。 一、引言 简要说明研究这一课题的理由、意义 二、**企业简介 要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图人员构成情况等。 三、**现状分析 论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合 四、存在的主要问题 五、改进策略 六、小结 ★三段式： ●序论+本论+结论 ●按照提出问题、分析问题、解决问题的流程。 三、论文答辩 答辩的主要程序和要求 1.书面答辩： （1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷用信封分别封存，