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助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分).doc
劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案 部分
说明：答案仅供参考，不当之处，敬请谅解。
一、问答题（本提供20分，每小题10分）
1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？ 1、某制造公司拥有近400名工人，大约一年前，失去了来那个个较大的主顾，因为对产品过多的缺陷表示不满。公司研究后一致认为：公司的基本工程技术是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查以及管理部门的疏忽，缺乏质量管理意识。于是决idng开设一套质量管理课程来解决。 7：00--9：00，历时10周，不付给额外的薪水，可以自愿听课。但主管表示，若果一名员工积极参加，将记录在个人档案里，以后设计加薪或提职问题时，将给予考虑。 60人左右。快结束时，已经下降到30人左右。因为在周五的晚上，许多听课的人心不在焉，有部分人离家远，听一半就提前回家 在总结课程培训的时候，人力资源经理平价说：李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，很幽默，使得培训引人入胜，听课人数减少不是他的过错。 请回答：（1）、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？、如果您是人力资源经理，您会怎样安排培训这个项目？ 2、年底部门耽误 四、方案设计 本题20分
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