助师资料试题第二部分.docVIP

第二部分：理论知识 （51～150题目，共１００道题，满分为１００分）“? 5ｌ、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（c）．? a）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则? b）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效? c）企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准? d）工会或职工代表也是制定规则的主体之一? ５２、现代人力资源管理从（b）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织?的整体开发．? a）管理内容上?b）管理形式上? c）管理策略上?（ｄ）管理方式上? ５３、分享制工资的由来是（b）。? a）工会的努力和斗争?b）反经济滞胀政策? c）边际工资理论?d）工资谈判论? ５４、（c）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求．? （ａ）及时性审核?b）完整性审核? c）正确性审核?（ｄ）统一性审核? ５５、ｗｎｄｏｗｓ结束一个应用程序的操作是（d）。? （ａ）使窗口最小化（ｂ）激活应用程序岛日? c）关闭应用程序窗口（ｄ）关闭应用程序的所有子窗口? ５６、（b）不属于行政公文。? （ａ）命令?b）计划? （ｃ）通知?d）请示? ５７、（d）不属于平等保护的内容．? （ａ）对残疾人的照顾?b）按学历和能力水平雇用人员? c）优先录用有职业资格证书的人员?d）户口制度对农民进城的限制? ５８、在社会保险尚未到位的情况下．企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于（b? 劳动者权益．? （ａ）偏重保护?b）优先保护? （ｃ）平等保护?（ｄ）全面保护? ５９、工作分析小组的成员，通常是（a）。? （ａ）分析专家?（ｂ）人力资源部门人员? c）工会主席?d）生产工艺工程师? ６０、周期性失业属于（a）失业．? （ａ）总量性（ｂ）结构性? （ｃ）摩擦性（ｄ）选择性? ６１、国外的服务是指（a）．? a）职业介绍?（ｂ）政策? ｃ）训练?（ｄ）失业救济? ６２、统计指标按时间标准的不同可分为a? a）时点指标和时期指标?（ｂ）外延指标和内涵指标? （c）相对指标和平均指标?d）总量指标和相对指标? ６３、数据信息标准化的工作内容不包括c? a）收集、记录原始数据?b）统计表的抽样检测? c、数据处理软件的选择?（ｄ）调查问卷的抽样检测? _人力资源管理 ６６、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（a）。? a）取舍?b）加工? c）积累?（ｄ）扩展? ６７、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受? 事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（d）。? （ａ）倒叙?b）补叙? c）插叙?（ｄ）顺叙? 68、提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（c）调查法。? （ａ）描述型?b）目标型?ｃ）正误型?（ｄ）序数型? ６９、（c）是目前市场上人力资源配置的基本原则。? a）?要素有用的原则（ｂ）降低成本的原则 ｃ）双向选择的原则（ｄ）德才兼备的原则? ７０、企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（b）．? （ａ）越少?b）越多?c）可能多也可能少?（ｄ）不变? 71、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有c? （ａ）多样化和任务的压体性?（ｂ）多样化和任务的协调性? （ｃ）趣味性和任务的塑作性?（ｄ）多样化和任务的趣味性? 72、企业各部门对员工的补充召求量主要包括（a）。? （ａ）由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员? b）由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员? c）由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员? （ｄ）由于劳动力价格下降所邀ｓ的人员以及经济性栽员后所要增加的人员? ７３、（b）是人员的前提条挂上之一? （ａ）工作岗位分类（ｂ）工作岗位分析? （ｃ）工作岗位评价（ｄ）工作岗位设计? ７４、一个组织中能级最低的层次是b? （ａ）决策层?b、操作层? ｃ）执行层?d、管理层? ７５、在面试的准备阶段，不需要（d）。? （ａ）确定面试的目的?（ｂ）选择面试的类型? c）设计面试的问题?（ｄ）提出面试的预算? _人力资源管理 ７６、（b）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。 （ａ）能位对应的原理?（ｂ）弹性冗余的原理?c）动态适应的原理ｄ）互补增值的原理? ７７、问卷调查法的主要特点是（a）．? （ａ）范围广、速度快、费用低?b）范围广、速度快、费用高? ｃ）范围小、速度快、费用低?（ｄ）范围小、速度慢、费用低? ７８、的收益成本比等于（d）。? a）新员工为组织创造的总价值/直接成本? b）新员工为组织创造的总价值／单位成本? c）新老员上为组织创造的总价值／总成本? d）新员工为组