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导入案件： 我2006年3月经驾驶员中介机构介绍进入杭州天际X社有限公司，经过了试用期一个月后，公司也表示愿与我签订劳动合同，但在4月21日下午5时左右，我刚和业务部李X陪同客人从百安居购物到休博园大饭馆。这时办公室实习人员朱小姐说有花木运进来，需要搬运，叫了我两次。于是我就去帮忙了。朱小姐领我到地下室，当时因为光线比较暗，我就问小朱里面的情况，。我搬运花木走入地下室，走至一半掉进窨井洞内。后来业务部李X打电话给公司的总经理张X，叫了其他公司的驾驶员送到了杭州市中医院。开始公司还给我医疗费，后来公司就不付我的医疗费。医院多次催款。我以为我与公司直接存在事实劳动关系，但后来我到劳动局去，劳动局说我要补充资料。因为当时很需要钱治疗，杭州天际X社有限公司张总也在劳动局说愿意协助我起诉窨井洞管理者宋城集团，李某、朱小姐开始愿意之后拒绝作证。 案件所涉及到的法律知识点 劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同的特征 1．劳动合同主体具有特定性 2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 3．劳动合同客体具有单一性 4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 无效劳动合同 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1．合同主体不合格。　　 2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。　　 3．意思表示不真实。　　 4．合同形式不合法。 事实劳动关系 概念：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 认定条件：一是用人单位和劳动者双方主体适格；二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的相互关系，三是劳动者提供报酬性业务劳动 。 类型：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到期未续签类，即劳动者与用人单位本来订立有劳动合同，但该期劳动合同到期后未及时续签也为明确终止而形成的事实劳动关系。 事实劳动关系 事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。但其具有以下特性: 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条规定：“《民事诉讼法》第七十条规定的‘证人确有困难不能出庭’，是指有下列情形：?⑴?年迈体弱或者行动不便无法出庭的；?⑵特殊岗位确实无法离开的；?⑶路途特别遥远，交通不便难以出庭的；⑷因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；⑸其他无法出庭的特殊情况。?前款情形，经人民法院许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。”? 证人拒绝作证，怎么办？ 一、申请法院进行证据保全 二、申请公证证明 事实劳动关系的风险及预防 风险:相关法律规定1、根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不得认定为工伤 （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的 工伤待遇 参照国务院2011年1月1日实施的新的工伤保险条例相关规定作简单的说明： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 4、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、